Employer-of-Record- und Payroll-Services

Beschäftigung in Aserbaidschan

Das aserbaidschanische Arbeitsgesetz enthält Bestimmungen zum Schutz von Arbeitnehmer:innen und ihrer Rechte, darunter den Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion und ethnischer Zugehörigkeit.

Typische Fragen bei der Personaleinstellung betreffen den Mindestlohn, die Überstundensätze oder auch den garantierten bezahlten Urlaub. Remote hilft dir, ein wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Aserbaidschan auszuarbeiten, das keine Wünsche offen lässt.

Mindestlohn

Der Mindestlohn ist auf 300 AZN oder 170 US-Dollar pro Monat festgelegt.

Unsere attraktiven Benefitspakete für Aserbaidschan

Krankenversicherung

Zahnzusatzversicherung

Augenversicherung

Unterstützung von Maßnahmen zur psychischen Gesundheit

Betriebliche Altersvorsorge

Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung

Zahlen und Fakten

Mit seinen epischen Bergketten, Weinbergen und über 8.000 Flüssen wirkt Aserbaidschan mit seiner atemberaubenden natürlichen Schönheit wie ein Land aus der romantischen Fantasy-Literatur.

Ein Schwarm von Wolkenkratzern in der Hauptstadt des Landes symbolisiert die schnelle Modernisierung Aserbaidschans in den letzten zwei Jahrzehnten. Das sogenannte Land des Feuers ist ein charmantes Land an den Ufern des Kaspischen Meeres mit einer schnell wachsenden Wirtschaft, die einen idealen Standort für qualifizierte digitale Nomaden darstellt.

Unternehmen, die auf der Suche nach einer wachsenden Zahl von Fachkräften sind, die aus der Ferne arbeiten, finden rund um die Hauptstadtmetropole Baku eine wachsende Ansammlung von Talenten.

Hauptstadt

Baku

Währung

Aserbaidschan-Manat

Sprachen

Aserbaidschanisch

Bevölkerung

10'127'874

Einfachheit der Geschäftstätigkeit

Sehr einfach

Häufigkeit der Gehaltsabrechnung

Monatlich

Umsatzsteuer – Standardsatz

18%

Vergrößere dein Team in Aserbaidschan mit Remote

Du kannst jetzt schon Freelancer:innen in Aserbaidschan in einigen Währungen über Remote bezahlen. Unsere Expert:innen beraten dich gerne. Kontaktiere sie einfach hier.

Unternehmen, die in Aserbaidschan Mitarbeiter:innen einstellen möchten, müssen entweder eine eigene juristische Person vor Ort haben oder mit einem globalen Personaldienstleister zusammenarbeiten, der in seinem Namen Personen vor Ort einstellen kann. Die Entwicklung von Abläufen für die Einstellung, Gehaltsabrechnung und Verwaltung von Benefits, Steuern und Abgaben in Ländern wie Aserbaidschan kann recht kompliziert sein. Besonders ohne lokales Fachwissen. Wenn du in solch einem Land ein Team aufbauen möchtest, kannst du über eine Global-HR-Plattform wie Remote schnell, einfach und rechtskonform Mitarbeiter:innen einstellen. In Ländern, in denen wir unser Employer-of-Record-Produkt anbieten, übernehmen wir alle rechtlichen Aspekte der Beschäftigung, sodass du dich ganz auf die Auswahl geeigneter Kandidat:innen konzentrieren kannst.

Risiko der Scheinselbstständigkeit

Wie viele andere Länder, unterscheidet Aserbaidschan zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Aserbaidschan falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.

Payroll

27

pro Mitarbeiter:in/Monat

Effiziente und transparente globale Gehaltsabrechnung
Benutzerfreundliche Self-Service-Plattform
Individueller Support durch engagierte Exptert:innen
Einhaltung länderspezifischer Payroll-Vorschriften
Payroll, Spesenverwaltung und HRIS – alles in einem Tool

Contractor Management

26

pro Auftragnehmer:in/Monat

Bezahlung nur für aktive Auftragnehmer:innen
Zusammenarbeit mit internationalen Freelancer:innen
Erstellung, Bearbeitung und Unterzeichnung individueller, rechtssicherer Verträge
Genehmigung oder automatische Zahlung von Rechnungen mit einem Klick
Transparente Zahlungen

Employer of record

615 525