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Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Beschäftigung in Ecuador
Die ecuadorianische Verfassung und das Arbeitsgesetzbuch enthalten Bestimmungen zum Schutz von Arbeitnehmer:innen und deren Rechten, die für die 4,2 Millionen Erwerbstätigen im gesamten Land gelten. Beschäftigte in Ecuador genießen Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlechtsausdruck und ethnischer Zugehörigkeit.
Typische Fragen bei der Personaleinstellung betreffen den Mindestlohn, die Überstundensätze oder auch den garantierten bezahlten Urlaub. Remote hilft dir, ein wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Ecuador auszuarbeiten, das keine Wünsche offen lässt.
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Die ecuadorianische Regierung hat den Mindestlohn auf 460 Dollar festgelegt.
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Für Kunden von Remote werden alle Arbeitnehmerzahlungen in gleichen monatlichen Raten am oder vor dem letzten Arbeitstag eines jeden Kalendermonats, zahlbar im Nachhinein, geleistet.
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Das "13. Gehalt" in Ecuador besteht aus einem zusätzlichen monatlichen Bonus, der dem anteiligen monatlichen Teil eines Zwölftels von allem entspricht, was der Arbeitnehmer im Jahr erhält. Diese Zahlung kann einmal im Jahr erfolgen, aber wenn sie angeboten wird, muss sie bis zum 22. Dezember gezahlt werden.
Das 14. ecuadorianische Gehalt entspricht dem staatlichen monatlichen Mindestlohn ($400 für 2020) und wird je nach Standort des Arbeitsplatzes im März oder August ausgezahlt. In diesem Fall muss sie in den Küsten- und Inselregionen bis zum 15. März und in den Hochland- und Amazonasregionen bis zum 15. August ausgezahlt werden.
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Wir können dir helfen, einen neuen Mitarbeiter in Ecuador schnell anzustellen. Die minimale Einarbeitungszeit, die wir benötigen, beträgt nur 5 Arbeitstage.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter so schnell wie möglich eingestellt und bezahlt werden und dass dein Unternehmen alle lokalen Arbeitsgesetze einhält. Die Mindest-Onboarding-Zeit beginnt, nachdem der Arbeitnehmer alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht hat. Der Zeitplan für das Onboarding hängt auch von der Anmeldung bei den örtlichen Behörden ab.
Für alle Nicht-Staatsangehörigen des Landes, in dem sie beschäftigt sind, wird die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamtdauer der Einreisezeit hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen, wenn wir die Prüfung des Rechts auf Arbeit nachbereiten müssen.
Bitte beachte, dass der Stichtag der Gehaltsabrechnung den tatsächlichen ersten Tag der Beschäftigung beeinflussen kann. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
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13 Gesetzliche Feiertage
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Vergrößere dein Team in Ecuador mit Remote
Du möchtest Mitarbeiter:innen in Ecuador einstellen? Du hast zwei Möglichkeiten: Entweder du eröffnest eine eigene Niederlassung in Ecuador oder du arbeitest mit einem globalen Personaldienstleister wie Remote, der vor Ort als Arbeitgeber auftreten darf.
Remote kann Mitarbeiter:innen in Ecuador einstellen und dir absolute Rechtssicherheit bieten. Egal ob Einstellung, Onboarding oder Bezahlung: Remote kümmert sich um alle Aspekte der Personalverwaltung in Ecuador, damit du keine eigene Niederlassung brauchst. Auch die Bezahlung von Freelancer:innen in Ecuador ist mit Remote ein Kinderspiel. Registriere dich jetzt und lege sofort los oder sprich mit unseren Expert:innen, um mehr zu erfahren.
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Wie viele andere Länder, unterscheidet Ecuador zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Ecuador falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.