So einfach verwaltest du dein Team in Estland

Beschäftigte haben Anspruch auf 28 bezahlte freie Tage. Sollte einer dieser Tage auf einen Feiertag fallen, wird der Urlaub entsprechend verlängert.

Beschäftigte haben das Recht, an den 13 nationalen Feiertagen frei zu nehmen. Bei Feiertagsarbeit besteht Anrecht auf doppelte Bezahlung.

Das estnische Arbeitsrecht garantiert maximal 182 bezahlte Krankentage pro Kalenderjahr, die mit 70 % des Durchschnittsgehalts des oder der krankgeschriebenen Beschäftigten abgegolten werden. Vom vierten bis zum achten Tag der krankheitsbedingten Abwesenheit wird die Gehaltsfortzahlung vom Arbeitgeber übernommen. Ab dem neunten Tag springt die Sozialversicherung ein.

Schwangere Arbeitnehmerinnen haben Anspruch auf 140 bezahlte freie Tage, die frühestens 70 Tage vor dem geplanten Geburtstermin angetreten werden können. Das Mutterschaftsgeld wird von der Sozialversicherung ausgezahlt.

Nach der Geburt haben Beschäftigte Anspruch auf bezahlten Elternurlaub, der vom Staat übernommen wird. Gleichgeschlechtliche Paare sind anspruchsberechtigt, wenn das Kind vom anderen Elternteil adoptiert wird. Bezahlter Elternurlaub kann beansprucht werden, bis das Kind drei Jahre alt ist. Eltern können sich bis zu 435 Tage aufeinanderfolgend oder nicht aufeinanderfolgend beurlauben lassen, aber immer nur jeweils einzeln.

Männer haben Anspruch auf 10 freie Arbeitstage innerhalb von zwei Monaten vor dem voraussichtlichen Geburtstermin. Nach der Geburt hat der Vater Anspruch auf 2 Monate Vaterschaftsurlaub. Die Gehaltsfortzahlung erfolgt zu 100 %, solange dieser Betrag das Dreifache des Mindestlohns nicht überschreitet.

Berufstätige Studierende haben Anspruch auf 30 Kalendertage Urlaub für allgemeinbildende oder berufsbildende Studien und erhalten für die genommene Zeit einen Ausgleich von 20 Tagen.

- Adoption: Adoptiveltern haben Anspruch auf bezahlten Urlaub, um den Adoptionsprozess zu bewältigen und eine Bindung zum Kind aufzubauen. - Kinderbetreuung: Beschäftigte mit Kindern unter 14 Jahren haben Anspruch auf bis zu 6 Tage bezahlten Urlaub pro Monat, je nach Alter der Kinder. Beide Elternteile eines behinderten Kindes können jeden Monat 1 zusätzlichen bezahlten Arbeitstag frei nehmen, bis das Kind 18 Jahre alt wird.