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Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Beschäftigung in Georgien
In Georgien ist das Arbeitsgesetzbuch von Georgien das maßgebliche Instrument, das den Schutz von Arbeitnehmer:innen und ihrer Rechte sowie die Ausgestaltung von Beschäftigungsverhältnissen und Arbeitsbeziehungen für die 1,4 Millionen Beschäftigten im Land festlegt.
Beschäftigte in Georgien genießen Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlechtsausdruck und ethnischer Zugehörigkeit.
Typische Fragen bei der Personaleinstellung betreffen den Mindestlohn, die Überstundensätze oder auch den garantierten bezahlten Urlaub. Remote hilft dir, ein wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Georgien auszuarbeiten, das keine Wünsche offen lässt.
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In Georgien gibt es einen meist nominalen Mindestlohn, der seit den 1990er Jahren unverändert geblieben ist und daher nicht dem entspricht, was Arbeitnehmer tatsächlich verdienen. Der Mindestlohn für Beschäftigte in der Privatwirtschaft liegt bei 20 georgischen Lari (6,38 US-Dollar) pro Monat, während Staatsbedienstete mindestens 115 Lari (36,68 US-Dollar) verdienen müssen.
In Wirklichkeit liegt der Durchschnittslohn in Georgien zwischen 1227 (391,39 $) und 1314 Lari (419,14 $) pro Monat, wie aus den Daten des georgischen Statistikamtes GeoStat hervorgeht.
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Für Kunden von Remote werden alle Arbeitnehmerzahlungen in gleichen monatlichen Raten am oder vor dem letzten Arbeitstag eines jeden Kalendermonats, zahlbar im Nachhinein, geleistet.
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Wir können dir dabei helfen, dass ein neuer Mitarbeiter in Georgien schnell anfangen kann. Die minimale Einarbeitungszeit, die wir benötigen, beträgt nur 5 Arbeitstage.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter so schnell wie möglich eingestellt und bezahlt werden und dass dein Unternehmen alle lokalen Arbeitsgesetze einhält. Die Mindest-Onboarding-Zeit beginnt, nachdem der Arbeitnehmer alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht hat. Der Zeitplan für das Onboarding hängt auch von der Anmeldung bei den örtlichen Behörden ab.
Für alle Nicht-Staatsangehörigen des Landes, in dem sie beschäftigt sind, wird die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamtdauer der Einreisezeit hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen, wenn wir die Prüfung des Rechts auf Arbeit nachbereiten müssen.
Bitte beachte, dass der Stichtag der Gehaltsabrechnung den tatsächlichen ersten Tag der Beschäftigung beeinflussen kann. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
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17 Gesetzliche Feiertage
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Vergrößere dein Team in Georgien mit Remote
Du möchtest Mitarbeiter:innen in Georgien einstellen? Du hast zwei Möglichkeiten: Entweder du eröffnest eine eigene Niederlassung in Georgien oder du arbeitest mit einem globalen Personaldienstleister wie Remote, der vor Ort als Arbeitgeber auftreten darf.
Remote kann Mitarbeiter:innen in Georgien einstellen und dir absolute Rechtssicherheit bieten. Egal ob Einstellung, Onboarding oder Bezahlung: Remote kümmert sich um alle Aspekte der Personalverwaltung in Georgien, damit du keine eigene Niederlassung brauchst. Auch die Bezahlung von Freelancer:innen in Georgien ist mit Remote ein Kinderspiel. Registriere dich jetzt und lege sofort los oder sprich mit unseren Expert:innen, um mehr zu erfahren.
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Wie viele andere Länder, unterscheidet Georgien zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Georgien falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.