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Erweitere dein Team
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Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Beschäftigung in Irland
Das irische Arbeitsrecht ist nicht in einem einzigen Gesetz geregelt. Vielmehr setzt es sich aus unterschiedlichen Rechtsquellen wie Gewohnheitsrecht, nationalen gesetzlichen Bestimmungen, der irischen Verfassung, EU-Recht, Tarifverträgen in bestimmten Branchen und den Bedingungen individueller Arbeitsverträge zusammen.
Insgesamt sieht das irische Arbeitsrecht hohe Schutzstandards für Arbeitnehmer:innen vor, was bedeutet, dass die Verpflichtung von Mitarbeiter:innen in Irland für ausländische Arbeitgeber eine bedeutende Investition darstellt und umfangreiche Pflichten mit sich bringt.
Zeitarbeitsfirmen sind eine beliebte Möglichkeit, Beschäftigungsverhältnisse flexibler zu gestalten. Aus diesen und anderen Gründen stellen die folgenden Informationen lediglich Richtlinien im weitesten Sinne dar. Es ist unerlässlich, bei einer Beschäftigung in Irland professionelle Rechtsberatung in Anspruch zu nehmen.
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Der Mindestlohn in Irland für eine reguläre 40-stündige Arbeitswoche beläuft sich auf 13,50 EUR pro Stunde. Das entspricht einem jährlichen Mindestlohn von 28.080 EUR. Dieser Satz trat am 1. Januar 2025 in Kraft.
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Für Kunden von Remote werden alle Arbeitnehmerzahlungen in gleichen monatlichen Raten am oder vor dem letzten Arbeitstag eines jeden Kalendermonats, zahlbar im Nachhinein, geleistet.
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Wir können dir dabei helfen, dass ein neuer Mitarbeiter in Irland schnell anfangen kann. Die minimale Einarbeitungszeit, die wir benötigen, beträgt nur 2 Arbeitstage.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter so schnell wie möglich eingestellt und bezahlt werden und dass dein Unternehmen alle lokalen Arbeitsgesetze einhält. Die Mindest-Onboarding-Zeit beginnt, nachdem der Arbeitnehmer alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht hat. Der Zeitplan für das Onboarding hängt auch von der Anmeldung bei den örtlichen Behörden ab.
Für alle Nicht-Staatsangehörigen des Landes, in dem sie beschäftigt sind, wird die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamtdauer der Einreisezeit hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen, wenn wir die Prüfung des Rechts auf Arbeit nachbereiten müssen.
Bitte beachte, dass der Stichtag der Gehaltsabrechnung den tatsächlichen ersten Tag der Beschäftigung beeinflussen kann. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
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10 Gesetzliche Feiertage
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Vergrößere dein Team in Irland mit Remote
Du möchtest Mitarbeiter:innen in Irland einstellen? Du hast zwei Möglichkeiten: Entweder du eröffnest eine eigene Niederlassung in Irland oder du arbeitest mit einem globalen Personaldienstleister wie Remote, der vor Ort als Arbeitgeber auftreten darf.
Remote kann Mitarbeiter:innen in Irland einstellen und dir absolute Rechtssicherheit bieten. Egal ob Einstellung, Onboarding oder Bezahlung: Remote kümmert sich um alle Aspekte der Personalverwaltung in Irland, damit du keine eigene Niederlassung brauchst. Auch die Bezahlung von Freelancer:innen in Irland ist mit Remote ein Kinderspiel. Registriere dich jetzt und lege sofort los oder sprich mit unseren Expert:innen, um mehr zu erfahren.
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Wie viele andere Länder, unterscheidet Irland zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Irland falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.