So einfach verwaltest du dein Team in Israel

Beschäftigte in Israel mit einer Fünf-Tage-Woche haben Anspruch auf mindestens 12 Tage Urlaub pro Jahr. Beschäftigte mit einer Sechs-Tage-Woche haben Anspruch auf 14 Tage Urlaub pro Jahr. Nach vier Beschäftigungsjahren erhöht sich die Anzahl der Urlaubstage um 2 pro Jahr. Es können maximal 28 Urlaubstage angesammelt werden. Darüber hinaus gibt es 9 bezahlte Feiertage. Zudem gibt es 4 weitere Feiertage, an denen viele private und öffentliche Arbeitgeber bezahlten Urlaub gewähren, auch wenn keine gesetzliche Verpflichtung besteht.

Werdende Mütter haben Anspruch auf 14 Wochen Urlaub bei vollen Bezügen und weitere 12 Wochen unbezahlten Urlaub. Die Wochen 6 bis 14 können auch auf den Vater übertragen werden.

Ab der 6. Woche Mutterschaftsurlaub kann der Vater den Restanspruch von der Mutter übernehmen.

Der Krankenurlaub beträgt 1,5 Tage pro Monat und insgesamt maximal 90 Tage im Jahr. - Am ersten Tag einer krankheitsbedingten Abwesenheit haben Arbeitnehmer:innen keinen Anspruch auf Bezahlung. - Am zweiten und dritten Tag erhalten sie 50 % ihres regulären Gehalts. - Ab dem vierten Tag besteht Anspruch auf 100-prozentige Gehaltsfortzahlung.

- Trauerurlaub: Im Falle des Todes eines unmittelbaren Familienmitglieds haben Beschäftigte Anspruch auf eine gewisse Anzahl bezahlter Trauertage, die sich nach der Mitgliedschaft in einer religiösen Gemeinschaft des oder der Beschäftigten richtet. Die Höchstanzahl beträgt 7 Tage. Arbeitnehmer:innen müssen einer religiösen Gemeinschaft, in der 7 Tage Trauer verpflichtend sind, angehören, um in den vollen Genuss des Trauerurlaubs zu gelangen. Diese Regel wird allerdings nicht immer streng gehandhabt. Die trauerbedingte Abwesenheit erfolgt bei vollen Bezügen und darf nicht mit anderen Urlaubsansprüchen abgegolten werden. Der Anspruch auf Trauerurlaub entsteht nach 3 Monaten Erwerbstätigkeit.