So einfach verwaltest du dein Team in Moldau

Beschäftigte haben Anspruch auf 28 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr, der aufgeteilt werden kann, sofern ein Teil mindestens 14 Tage dauert.

Es gibt 14 gesetzliche Feiertage, an denen Arbeitnehmer frei nehmen können.

Beschäftigte haben Anspruch auf Krankheitsurlaub, der in den ersten 5 Tagen vom Arbeitgeber bezahlt wird und im weiteren Verlauf von der Sozialversicherung.

Arbeitnehmerinnen haben Anspruch auf 18 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub, der 10 Wochen vor dem Geburtstermin beginnt und 8 Wochen danach endet. Bei Mehrlingsgeburten erhöht sich der Anspruch auf 26 Wochen: 16 Wochen vor dem Geburtstermin und 10 Wochen danach. Im Anschluss an den Mutterschaftsurlaub und bis das Kind drei Jahre alt ist, können Mütter, ihre Partner oder betreuende Angehörige bis zu 3 Jahre teilweise bezahlten Kinderbetreuungsurlaub beantragen Ein weiteres Jahr unbezahlter Urlaub kann in Anspruch genommen werden, bis das Kind vier Jahre alt ist.

Väter haben innerhalb von acht Wochen nach der Geburt eines Kindes Anspruch auf 14 Tage Vaterschaftsurlaub, der mit 100 % des regulären Gehalts abgegolten wird.

- Adoption: Adoptiveltern eines Neugeborenen haben Anspruch auf 8 Wochen Urlaub, beginnend mit dem Tag des Adoptionsurteils. Bei Mehrfachadoptionen stehen 10 Wochen zu.