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Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Beschäftigung in Zypern
Die arbeitsrechtlichen Vorschriften in Zypern verteilen sich auf mehrere Gesetze, die den Schutz von Arbeitnehmer:innen und ihrer Rechte für die 440.000 unselbstständig Beschäftigten in Zypern regeln.
Beschäftigte in Zypern genießen Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlechtsausdruck und ethnischer Zugehörigkeit.
Typische Fragen bei der Personaleinstellung betreffen den Mindestlohn, die Überstundensätze oder auch den garantierten bezahlten Urlaub. Remote hilft dir, ein wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Zypern auszuarbeiten, das keine Wünsche offen lässt.
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Der monatliche Mindestlohn in Zypern wurde am 1. Januar 2024 für Vollzeitbeschäftigte nach 6 Monaten durchgehender Beschäftigung für denselben Arbeitgeber auf 1.000 € brutto angehoben. Der Mindestlohn für Mitarbeiter:innen, die noch nicht 6 Monate durchgehend bei einem Arbeitgeber angestellt sind, beträgt 900 €.
Dieser Mindestlohn gilt nicht für Haushaltshilfen und Arbeiter:innen in der Land- und Viehwirtschaft sowie im Versand. Ebenso ausgenommen sind Gastronomie- und Hotelangestellte, für die ein anderer Mindestlohn gilt.
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Für Kunden von Remote werden alle Arbeitnehmerzahlungen in gleichen monatlichen Raten am oder vor dem letzten Arbeitstag eines jeden Kalendermonats, zahlbar im Nachhinein, geleistet.
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Wir können dir dabei helfen, dass ein neuer Mitarbeiter schnell in Zypern anfangen kann. Die minimale Einarbeitungszeit, die wir benötigen, beträgt nur 7 Arbeitstage.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter so schnell wie möglich eingestellt und bezahlt werden und dass dein Unternehmen alle lokalen Arbeitsgesetze einhält. Die Mindest-Onboarding-Zeit beginnt, nachdem der Arbeitnehmer alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht hat. Der Zeitplan für das Onboarding hängt auch von der Anmeldung bei den örtlichen Behörden ab.
Für alle Nicht-Staatsangehörigen des Landes, in dem sie beschäftigt sind, wird die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamtdauer der Einreise hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen, wenn wir die Prüfung des Rechts auf Arbeit nachbereiten müssen.
Bitte beachte, dass der Stichtag der Gehaltsabrechnung den tatsächlichen ersten Tag der Beschäftigung beeinflussen kann. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
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14 Gesetzliche Feiertage
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Vergrößere dein Team in Zypern mit Remote
Du möchtest Mitarbeiter:innen in Zypern einstellen? Du hast zwei Möglichkeiten: Entweder du eröffnest eine eigene Niederlassung in Zypern oder du arbeitest mit einem globalen Personaldienstleister wie Remote, der vor Ort als Arbeitgeber auftreten darf.
Remote kann Mitarbeiter:innen in Zypern einstellen und dir absolute Rechtssicherheit bieten. Egal ob Einstellung, Onboarding oder Bezahlung: Remote kümmert sich um alle Aspekte der Personalverwaltung in Zypern, damit du keine eigene Niederlassung brauchst. Auch die Bezahlung von Freelancer:innen in Zypern ist mit Remote ein Kinderspiel. Registriere dich jetzt und lege sofort los oder sprich mit unseren Expert:innen, um mehr zu erfahren.
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Wie viele andere Länder, unterscheidet Zypern zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Zypern falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.