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Erweitere dein Team
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Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Beschäftigung in Bulgarien
Unternehmen, die in Bulgarien Personal einstellen wollen, müssen mit dem bulgarischen Arbeitsrecht im Detail vertraut sein. Die Gesetzgebung in Bulgarien ist auch eng mit dem Arbeitsrecht der Europäischen Union verbunden. Besonders maßgeblich für die Beschäftigung von Personal in Bulgarien sind die Gesetze zur Lohngleichheit von Männern und Frauen, zur Begrenzung von Überstunden, zum Verbot von Diskriminierung am Arbeitsplatz und sowie die besonderen gesetzlichen Anforderungen für Krankenurlaub.
Typische Fragen, die während des Einstellungsverfahrens aufkommen können, betreffen Überstundensätze, Krankenversicherung und Elternurlaub. Remote hilft dir, ein wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Bulgarien auszuarbeiten, das keine Wünsche offen lässt.
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Der Mindestlohn in Bulgarien für eine reguläre 40-stündige Arbeitswoche beläuft sich auf 1.077 BGN pro Monat bzw. 12.924 BGN pro Jahr. Dieser Satz trat am 1. Januar 2025 in Kraft.
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Die Gehälter in Bulgarien werden Mitte des Monats für den Vormonat ausgezahlt. Die Gehälter für April werden zum Beispiel Mitte Mai ausgezahlt.
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Wir können dir helfen, einen neuen Mitarbeiter schnell in Bulgarien einzusetzen. Die minimale Einarbeitungszeit, die wir benötigen, beträgt nur 8 Arbeitstage.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter so schnell wie möglich eingestellt und bezahlt werden und dass dein Unternehmen alle lokalen Arbeitsgesetze einhält. Die Mindest-Onboarding-Zeit beginnt, nachdem der Arbeitnehmer alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht hat. Der Zeitplan für das Onboarding hängt auch von der Anmeldung bei den örtlichen Behörden ab.
Für alle Nicht-Staatsangehörigen des Landes, in dem sie beschäftigt sind, wird die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamtdauer der Einreisezeit hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen, wenn wir die Prüfung des Rechts auf Arbeit nachbereiten müssen.
Bitte beachte, dass der Stichtag der Gehaltsabrechnung den tatsächlichen ersten Tag der Beschäftigung beeinflussen kann. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
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14 Gesetzliche Feiertage
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Vergrößere dein Team in Bulgarien mit Remote
Du möchtest Mitarbeiter:innen in Bulgarien einstellen? Du hast zwei Möglichkeiten: Entweder du eröffnest eine eigene Niederlassung in Bulgarien oder du arbeitest mit einem globalen Personaldienstleister wie Remote, der vor Ort als Arbeitgeber auftreten darf.
Remote kann Mitarbeiter:innen in Bulgarien einstellen und dir absolute Rechtssicherheit bieten. Egal ob Einstellung, Onboarding oder Bezahlung: Remote kümmert sich um alle Aspekte der Personalverwaltung in Bulgarien, damit du keine eigene Niederlassung brauchst. Auch die Bezahlung von Freelancer:innen in Bulgarien ist mit Remote ein Kinderspiel. Registriere dich jetzt und lege sofort los oder sprich mit unseren Expert:innen, um mehr zu erfahren.
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Wie viele andere Länder, unterscheidet Bulgarien zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Bulgarien falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.