- Übersicht
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Erweitere dein Team
Beschäftigung in Jordanien
Workers' rights in Jordan are protected by:
- The Jordanian Constitution of 1952,
- Act No. 19 of 2001 on Social Security
- The Jordanian Labour Code of 1996,
- The Flexible Employment Regulation No. 22 of 2017
- The Industrial Accidents and Occupational Diseases Instructions of 1993
— all of which guarantee equal pay for equal work and protections against discrimination based on age, religion, gender expression, and race.
Common questions that could come up during the hiring process include the minimum wage, overtime rates, and guaranteed paid time off. Remote can help you offer a complete, competitive, and compliant benefits package to your employees in Jordan.
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Jordan’s minimum wage is fixed at JD 245 ($345.6) per month although skilled employees will negotiate better rates on a case-by-case basis which will tend to be higher than the minimum wage.
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14 Gesetzliche Feiertage
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Vergrößere dein Team in Jordanien mit Remote
Du kannst jetzt schon Freelancer:innen in Jordanien in einigen Währungen über Remote bezahlen. Unsere Expert:innen beraten dich gerne. Kontaktiere sie einfach hier.
Unternehmen, die in Jordanien Mitarbeiter:innen einstellen möchten, müssen entweder eine eigene juristische Person vor Ort haben oder mit einem globalen Personaldienstleister zusammenarbeiten, der in seinem Namen Personen vor Ort einstellen kann. Die Entwicklung von Abläufen für die Einstellung, Gehaltsabrechnung und Verwaltung von Benefits, Steuern und Abgaben in Ländern wie Jordanien kann recht kompliziert sein. Besonders ohne lokales Fachwissen. Wenn du in solch einem Land ein Team aufbauen möchtest, kannst du über eine Global-HR-Plattform wie Remote schnell, einfach und rechtskonform Mitarbeiter:innen einstellen. In Ländern, in denen wir unser Employer-of-Record-Produkt anbieten, übernehmen wir alle rechtlichen Aspekte der Beschäftigung, sodass du dich ganz auf die Auswahl geeigneter Kandidat:innen konzentrieren kannst.
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Wie viele andere Länder, unterscheidet Jordanien zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Jordanien falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.