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Rupture de Contrat
Guide de l'emploi : Norvège
La Loi norvégienne sur l'environnement de travail (Arbeidsmiljøloven) énonce les dispositions relatives à la protection et aux droits des travailleurs, qui s'appliquent aux 2,8 millions d'actifs norvégiens. Outre les droits garantis par la législation, 50 % des employés norvégiens appartiennent à des syndicats, qui définissent des protections améliorées dans le cadre de conventions collectives.
Les employés basés en Norvège bénéficient de protections contre les discriminations fondées sur l'âge, la religion, l'orientation sexuelle, l'expression du genre et la race.
Au cours du processus d'embauche, les questions les plus fréquentes portent sur le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires et le minimum de congés payés. Remote vous aide à offrir à vos employés de Norvège un ensemble complet et compétitif d'avantages sociaux, en toute conformité.
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Il n'y a pas de salaire minimum imposé par le gouvernement en Norvège. Les employeurs sont libres de négocier avec les syndicats et les individus, en fonction du rôle et du secteur d'activité. Malgré l'absence de salaire minimum, la Norvège a l'un des salaires moyens les plus élevés au monde, avec environ 640 000 NOK, soit plus de 75 000 dollars.
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Le salaire moyen à Oslo, en Norvège, est actuellement d'environ 31 000 NOK par mois après impôts en 2021. Cela représente environ 3600 USD par mois, soit l'un des salaires moyens les plus élevés de toutes les capitales européennes.
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Pour les clients de Remote, tous les paiements des employés seront effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.
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Nous pouvons vous aider à faire démarrer rapidement un nouvel employé en Norvège. Le temps d'intégration minimum dont nous avons besoin est de 4 jours ouvrables seulement.
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12 Jours fériés
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Norvège : développez votre équipe avec Remote
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Norvège : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.