Remote for Startups

Les Employers of record ou EOR sont un service de paie qui permet aux start-up de recruter des collaborateurs dans d’autres pays légalement, rapidement et facilement. Tous les EOR ne proposent cependant pas les mêmes services ou la même expérience. De nombreux EOR facturent des frais exorbitants et sont uniquement au service des grandes entreprises, ce qui donne aux start-up l’impression de ne pouvoir accéder aux talents internationaux que si elles paient des tarifs élevés. Fort heureusement, ce n’est pas le cas. Les EOR comme Remote permettent aux start-up d’avoir accès aux mêmes talents internationaux que les plus grandes multinationales, à des tarifs adaptés aux smart-up.

Les tarifs ne sont cependant pas le seul facteur à prendre en compte lors de l’évaluation des EOR. Les start-up doivent également poser les questions suivantes afin de s’assurer qu’elles travaillent avec l’EOR partenaire adapté :

• L’EOR dispose-t-il d’entités dans d’autres pays ou revend-il seulement les services d’un fournisseur tiers ?

• L’EOR peut-il garantir la protection des droits d’invention et de propriété intellectuelle essentiels à la mission de la start-up ?

• L’EOR dispose-t-il de fonctionnalités de sécurité pour protéger les informations des employés et de l’entreprise ?

• Pour les start-up qui proposent des actions à leurs employés, l’EOR peut-il aider à la gestion des plans d’actions au-delà des frontières, prélèvement des taxes inclus ?

• L’EOR est-il en mesure d’assurer la gestion des freelances internationaux ?

• L’EOR facture-t-il des frais supplémentaires pour des services de base tels que la gestion des avantages ?

• L’EOR propose-t-il des réductions spéciales pour les start-up ?

C’est simple : ne pas sous-traiter les services de RH revient plus cher aux start-up ! Les petites entreprises à la croissance rapide ne peuvent se permettre de consacrer des ressources ou du temps à la gestion de chaque fonction RH en interne. Cela ne signifie pas que les start-up ne doivent pas disposer d’équipes RH. Bien au contraire, de bons leaders en matière de RH sont indispensables à l’évolution des start-up au-delà d’un certain niveau. Le développement d’une équipe de RH complète pour la gestion de la paie, des avantages, des taxes, de la conformité et des options sur titres n’a aucun sens sur le plan financier ou du fonctionnement, surtout lorsqu’il existe des services qui gèrent toutes ces tâches spécialement pour les start-up.

Même les grandes entreprises sous-traitent une part importante de leurs services de RH. Vous souhaitez recruter dans un nouveau pays ? Un Employer of record est un type de services de RH sous-traités qui peut vous être utile. Vous devez procéder à un examen des rémunérations ? Il existe également des entreprises et des ressources qui peuvent se charger de cela. La sous-traitance des services RH est l’option la plus raisonnable pour les start-up, dont chaque ressource doit être consacrée à la mission centrale de l’entreprise.

La sous-traitance de la paie permet aux start-up de gagner du temps, de conserver du budget pour des usages plus essentiels et de veiller à ce que toutes les personnes qui travaillent pour l’entreprise bénéficient d’une expérience exceptionnelle. Des problèmes au niveau de la paie ou des avantages peuvent réduire à néant l’élan d’une équipe. Les employés de start-up souhaitent bâtir quelque chose de formidable, ils souhaitent cependant également être payés dans les temps, bénéficier d’une assurance maladie, épargner pour la retraite et prendre des congés. S'occuper de ces fonctions en interne accapare les dirigeants de start-up, dont le temps est précieux, cela peut également créer de l’animosité entre les membres de l’équipe et la direction en cas de problèmes.

La sous-traitance de la paie permet aux start-up de se décharger d’un processus sensible et chronophage tout en réduisant le nombre d’erreurs et la frustration des employés. Qui a le plus de chances de réussir : une équipe qui passe son temps à se battre pour obtenir des corrections au niveau du versement des salaires ou une équipe qui a la garantie de dépôts réguliers et peut se concentrer sur les principaux objectifs de la start-up ?

Bien évidemment, aucune entreprise ou situation ne se ressemble. Les start-up doivent donc prendre en compte toutes les raisons de sous-traiter la paie avant de décider de la marche à suivre ou d’opter pour un fournisseur spécifique.

Nous savons que la trésorerie est une ressource importante lors des premières étapes de développement de votre start-up. C'est pourquoi nous offrons des tarifs promotionnels aux start-up qualifiées qui pourraient utiliser Remote pour stimuler leur développement.

Pour avoir droit aux remises de Remote for Startups, vous devez avoir procédé à des levées de fonds (de type pré-amorçage, amorçage ou Série A) auprès d’une société de capital-risque, un accélérateur, un incubateur ou tout autre organisme d’aide à la création de start-up.

Si vous remplissez nos critères, vous pouvez profiter de nos tarifs réservés aux start-up, c'est-à-dire 15 % de remise sur les services de Remote.

Il suffit de remplir ce formulaire puis d'utiliser le code promo RFS15OFF. Votre trésorerie vous remerciera bientôt !

Oui ! Si votre investisseur n'est pas partenaire du programme Remote for Startups, nous serions ravis de lui en parler ! Présentez-nouset obtenez une remise supplémentaire de 5 % (jusqu'à −20 %).

Nos partenaires sont des entités régionales et mondiales : des incubateurs, des accélérateurs, des sociétés de capital-risque et de capital-investissement, des groupements d'investisseurs et autres organisations qui investissent dans les start-up en pleine croissance et leur fournissent un soutien actif. Nous recherchons une relation mutuellement bénéfique, où les partenaires font la promotion des avantages de Remote au sein de leur communauté.

Si vous vous reconnaissez dans cette description et que vous souhaitez savoir comment participer, rendez-vous sur cette page pour vous inscrire au programme Remote for Startups !