Services de paie et d’Employer of record : Royaume-Uni

Guide de l'emploi : Royaume-Uni

Les personnes qui travaillent au Royaume-Uni bénéficient d'une garantie minimale sur les droits du travail, qui sont inscrits dans diverses lois et règlements ainsi que dans la common law et l'equity. Il s'agit notamment du droit à un salaire minimum, des congés payés, une pause dans le travail, une limitation protégeant les travailleurs des heures de travail excessivement longues, une affiliation automatique à une pension professionnelle de base et certaines dispositions en matière de congés.

Les informations ci-dessous ne sont que des lignes directrices d'ordre général. Si vous employez au Royaume-Uni, nous vous recommandons de faire appel à des services juridiques professionnels.

Salaire minimum

Au Royaume-Uni, le montant du salaire national de subsistance (NLW) et du salaire minimum national (NMW) dépend de l'âge du travailleur. À partir d'avril 2025, le salaire horaire minimum sera fixé comme suit :

Salaire minimum national :

Cycle de paie

Pour les clients de Remote, tous les paiements des employés seront effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.

Temps d'accueil

Nous pouvons vous aider à faire démarrer rapidement un nouvel employé au Royaume-Uni. Le temps d'intégration minimum dont nous avons besoin est de deux jours ouvrables seulement.

Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en veillant à ce que votre entreprise respecte la législation locale en matière d'emploi. La durée minimale d'intégration commence après que l'employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme à distance. Le calendrier d'intégration dépend également de l'enregistrement auprès des autorités locales.

Pour tous les non-ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires à la durée totale de l'embarquement. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation du droit au travail.

Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent avoir une incidence sur le premier jour de travail effectif. Sauf indication contraire, la date de clôture de la paie pour Remote est le 10 du mois.

6 Jours fériés

2025-01-01
2025-04-18
2025-05-05
2025-05-26
2025-12-25
2025-12-26

Jour de l'An
Vendredi saint
Jour férié début mai
Jour férié de printemps
Jour de Noël
Lundi de Saint-Étienne

Des avantages sociaux compétitifs au Royaume-Uni

Assurance santé

Soins dentaires

Soins ophtalmiques

Soutien en matière de santé mentale

Plan d'épargne retraite

Assurance vie et invalidité

Connaissance du marché local

Au Royaume-Uni, 90 %* des employeurs proposent une assurance santé complémentaire à leurs employés (*selon une étude de marché réalisée par nos partenaires).

Bien que le pays dispose d'un bon système de santé, l'assurance santé complémentaire permet aux employés d'avoir accès à un éventail plus large de prestataires et de spécialistes, et de raccourcir considérablement les délais d'attente. Nos offres incluent également une couverture internationale (hors États-Unis) pour protéger vos employés en cas de voyage à l'étranger.

Nos avantages de base (qui incluent généralement une assurance santé, par exemple) sont obligatoires dans la plupart des pays où nous embauchons. En tant qu'Employer of record, nous tenons à offrir les mêmes avantages de base à tous les employés d’un même pays. C'est essentiel à la mise en œuvre d'un système d'intéressement juste et de pratiques d'embauche non discriminatoires, pour protéger votre entreprise et la nôtre. À noter : nous n'appliquons aucune majoration sur les primes d'assurance ou les frais administratifs.

Si vous souhaitez obtenir des informations spécifiques sur nos avantages sociaux au Royaume-Uni, commencez à intégrer votre premier employé avec Remote dès aujourd'hui.

Pour en savoir plus sur les bonnes pratiques en matière d'avantages et d'intéressement, téléchargez notre guide sur les avantages sociaux internationaux et partagez ce document avec votre équipe de recrutement.

Données clés

Le Royaume-Uni de Grande-Bretagne et d'Irlande du Nord, communément appelé Royaume-Uni (UK ou U.K.) ou Grande-Bretagne, est un pays souverain situé au large de la côte nord-ouest du continent européen. Le Royaume-Uni est la sixième économie mondiale en termes de produit intérieur brut (PIB) nominal, et la neuvième en termes de parité de pouvoir d'achat (PPA). Elle possède une économie à haut revenu et un indice de développement humain très élevé, se classant au 14e rang mondial.

Capitale

Londres

Devise

Livre sterling

Langues

Anglais

Population

67'886'004

Facilité de faire des affaires

Très facile

Fréquence de la paie

Mensuelle

TVA – taux standard

20%

Royaume-Uni : développez votre équipe avec Remote

Royaume-Uni : vous souhaitez embaucher ? Pour embaucher des collaborateurs dans ce pays Royaume-Uni, les entreprises doivent soit posséder une entité juridique locale, soit utiliser une plateforme d'emploi à l'international comme Remote, habilitée à fournir des services d'emploi dans le pays.

Remote emploie les nouveaux membres de votre équipe locale Royaume-Uni en veillant à votre conformité. Plus besoin de créer des services RH sur place : Remote embauche, intègre et rémunère votre équipe locale Royaume-Uni. Remote facilite également le paiement des freelances dans ce pays Royaume-Uni. Inscrivez-vous dès maintenantpour commencer ou contactez un expert pour en savoir plus.

Risques de requalification de contrat

Royaume-Uni : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.

Paie

27

par employé/mois

Paie multipays robuste et transparente
Plateforme en libre-service simple d'utilisation
Assistance personnalisée dispensée par une équipe dédiée
Conformité aux lois locales sur la matière de gestion de la paie dans tous les pays
Gestion intégrée de la paie et des dépenses, et solution SIRH

Gestion des freelances

26

par freelance/mois

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Employer of record

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