%20Icons/Icons%2024/global-recruitment-icon_24.svg){kind=icon}
Je Team Uitbreiden
%20Icons/Icons%2024/calculator-icon_24.svg){kind=icon}
Belastingen
%20Icons/Icons%2024/briefcase-icon_24.svg){kind=icon}
Typen Verlof
%20Icons/Icons%2024/files-icon_24.svg){kind=icon}
Beëindiging van het Dienstverband
Werknemers aannemen in Hongarije
De Hongaarse arbeidswetgeving bestaat uit een combinatie van nationale en internationale wetten en is in de meeste opzichten vergelijkbaar met die van andere landen in Europa. Werkgevers en werknemers in Hongarije gaan arbeidsrelaties aan via schriftelijke arbeidsovereenkomsten. Deze contracten moeten verschillende gegevens bevatten, zoals de functietitel, het te betalen salaris en de locatie waar het werk wordt uitgevoerd. Nu remote werken toeneemt, moeten werkgevers er goed op letten dat hun arbeidscontracten in Hongarije de toets der kritiek kunnen doorstaan.
%20Icons/Icons%2024/book-icon_24.svg){kind=icon}
In Hongarije is er een verschil tussen het minimumloon en het gegarandeerd minimumloon. Het gegarandeerd minimumloon geldt alleen voor fulltime werknemers die worden aangenomen voor een functie waarvoor minimaal een diploma van een middelbare school of secundaire beroepsopleiding vereist is. Het minimumloon geldt voor iedereen, ongeacht kwalificaties.
Het minimumloon in Hongarije is 1672 Hongaarse forint per uur, of 290.800 forint per maand. Dit is gelijk aan 3.489.600 forint per jaar, op basis van een standaard werkweek van 40 uur. Dit tarief geldt sinds 1 januari 2025.
Het minimumloon wordt lokaal ook wel 'minimálbér' genoemd. Het gegarandeerd minimumloon heet het 'bérminimum'.
%20Icons/Icons%2024/refresh-02-icon_24.svg){kind=icon}
Salarissen moeten maandelijks worden betaald.
%20Icons/Icons%2024/notebook-icon_24.svg){kind=icon}
Wij kunnen je helpen om een nieuwe werknemer snel aan de slag te krijgen in Hongarije. De minimale inwerktijd die we nodig hebben is slechts 4 werkdagen.
Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden aangenomen en betaald, terwijl je bedrijf aan alle lokale arbeidswetgeving voldoet. De minimale inwerktijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie heeft ingediend op het Remote platform. De inwerktijd is ook afhankelijk van de registratie bij de lokale autoriteiten.
Voor alle niet-onderdanen van het land van tewerkstelling zal de beoordeling van het recht op werk (indien van toepassing) drie extra dagen toevoegen aan de totale tijd om aan boord te komen. Er kan extra tijd nodig zijn als we de beoordeling van het recht op werk moeten opvolgen.
Let op: de sluitingsdatum van de salarisadministratie kan van invloed zijn op de feitelijke eerste werkdag. Remote heeft een einddatum voor de salarisbetaling van de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.
%20Icons/Icons%2024/star-icon_24.svg){kind=icon}
15 Officiële feestdagen
%20Icons/Icons%2024/circle-heart-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/dental-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/eye-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/brain-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/pension-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/book-plus-icon_24.svg){kind=icon}
Je team uitbreiden in Hongarije met Remote
Wil je werknemers aannemen in Hongarije? Bedrijven die werknemers aannemen in Hongarije, moeten meestal een eigen juridische entiteit hebben of werken met een global HR-platform zoals Remote, dat wettelijk HR-diensten kan aanbieden in het land.
Remote kan teamleden in Hongarije aannemen en ervoor zorgen dat je compliant blijft. Remote kan je team in Hongarije aannemen, onboarden en betalen, zodat je geen lokale HR-services in de regio hoeft op te zetten. Ook kun je via Remote zzp'ers in Hongarije eenvoudig betalen. Meld je aanom direct aan de slag te gaan of praat met een van onze experts voor meer informatie.
%20Icons/Icons%2024/warning-icon_24.svg){kind=icon}
Hongarije behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in Hongarije kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.