HR-compliance regelen zonder handmatige taken

Ja, Compliance Watchtower is ontwikkeld om bedrijven te ondersteunen die actief zijn in meerdere landen en gebruikmaken van onze services Employer of Record en HRIS. Ons platform dekt elk land waar we actief zijn en biedt uitgebreide oplossingen voor HR-compliance en arbeidswetten, waaronder juridische wijzigingen, salarisaanpassingen en wijzigingen in secundaire arbeidsvoorwaarden, afgestemd op de specifieke lokale juridische vereisten.

HR-compliance omvat het proces dat ervoor zorgt dat een bedrijf zich houdt aan een uitgebreide reeks regelgevingen, wetten en richtlijnen die bepalen hoe werknemers op de werkplek behandeld moeten worden. Dit omvat een breed scala aan onderwerpen, zoals processen om mensen aan te nemen, veiligheid op de werkplek, salarisregels, regels voor werktijden, maatregelen tegen discriminatie en gegevensbescherming.

Het doel van HR-compliance is om een veilige en gelijkwaardige omgeving creëren voor alle werknemers, waarbij het bedrijf wordt beschermd tegen juridische risico's en aansprakelijkheid. Bedrijven moeten op de hoogte blijven van de juridische vereisten op verschillende niveaus. Ze moeten beleidsregels en procedures implementeren die ervoor zorgen dat hun bedrijf consistent aan deze standaarden voldoet.

Effectieve HR-compliance omvat regelmatige audits, nauwkeurig dossierbeheer en updates van beleidsregels en procedures bij wetswijzigingen. Het is een dynamisch proces waarbij steeds aandacht en aanpassingen nodig zijn om aan nieuwe regels te voldoen en best practices voor human resources management (HRM) te ontwikkelen.

Door HR-compliance prioriteit te geven, beschermen bedrijven zich tegen boetes, straffen en rechtszaken en ontwikkelen ze een positieve bedrijfscultuur om het beste talent aan te trekken en te behouden.

Arbeidsrecht is een breed wetsgebied dat de rechten en plichten regelt van werkgevers en werknemers. Het beslaat een groot aantal onderwerpen, waaronder bescherming tegen discriminatie, arbeidsrelaties en het minimumloon. Het doel van een arbeidswet is om eerlijke en gelijke behandeling op de werkvloer te garanderen, veilige werkomstandigheden te bevorderen en richtlijnen voor werkgevers en medewerkers te bieden als het gaat om hun verantwoordelijkheden en rechten.

Er kan een nalevingsprobleem ontstaan wanneer een bedrijf zich niet houdt aan juridische vereisten, wetgeving, standaarden of ethische praktijken die van toepassing zijn op de werkzaamheden van het bedrijf.

Dit kan een schending van een arbeidswet omvatten, een inbreuk op gegevensbeschermingsregelgeving of niet-naleving van de rapportagevoorschriften voor payroll.

Nalevingsproblemen kunnen leiden tot juridische straffen, financieel verlies en reputatieschade, en een negatieve invloed hebben op de werknemersmoraal en het vertrouwen van de klant.

Deze problemen snel en effectief oplossen is essentieel om de integriteit en het succes van een bedrijf te behouden.

Compliance Watchtower stuurt meldingen over verschillende typen wijzigingen in de arbeidswet, zoals verplichte salarisverhogingen, wijzigingen in het verlofrecht, aanpassingen in werkuren en veranderingen in gezondheids- en veiligheidsvoorschriften. Ons doel is om alle onderdelen van het HR- en arbeidsrecht te dekken die invloed kunnen hebben op je internationale team.

We vertalen complexe HR- en juridische wijzigingen naar duidelijk, praktisch advies. We informeren je over de wijzigingen en leggen uit wat de impact is op je bedrijf. We vertellen je welke stappen je moet nemen om compliant te blijven en houden het proces zo simpel mogelijk.

We gebruiken geavanceerde technologie en hebben een team van juridische experts die arbeidswetten in realtime bijhouden en analyseren in de landen waar Remote actief is. Hierdoor kunnen we je op je dashboard snel meldingen sturen en updates geven, waardoor je altijd compliant blijft.

Remote levert compliance-updates en aanbevelingen voor informatieve doeleinden. Dit is geen juridisch advies. Als je Remote HRIS gebruikt en een uitgebreidere uitleg wilt, raden we aan om contact op te nemen met een juridisch of HR-expert voor begeleiding op maat.

Als je een klant van Remote bent via onze service Employer of Record (EOR), kun je contact opnemen met ons deskundige team van juridische experts. Zij kunnen je extra begeleiding en duidelijkheid bieden. Ons team staat voor je klaar met persoonlijke support om ervoor te zorgen dat je vragen goed worden beantwoord.

Compliance Watchtower is inbegrepen bij Remote HRIS, een product dat is ontwikkeld om bedrijven te helpen hun HR-processen voor werknemers over de hele wereld samen te voegen. 

Klanten kunnen ook updates van Compliance Watchtower bekijken voor landen waar ze werknemers hebben aangenomen via Remote EOR.