Employer of record en payroll services

Werknemers aannemen in Maleisië

De arbeidswetgeving in Maleisië is vastgelegd in verschillende overheidsstatuten, zoals:

Wet A1651 - Werkgelegenheidswet (wijziging) 2022,
de Industrial Relations Act van 1967,
de Vakbondswet van 1959,
de Employees Provident Fund Act van 1991,
de Wet sociale zekerheid werknemers van 1969,
de Occupational Safety and Health Act van 1994, enz.

Samen definiëren deze regels de bescherming en rechten die gelden voor de 16 miljoen werknemers van Maleisië. Werknemers in Maleisië zijn beschermd tegen discriminatie op basis van leeftijd, religie, gender en ras.

Veelvoorkomende vragen die aan de orde kunnen komen tijdens het wervingsproces zijn het minimumloon, vergoedingen voor overuren en gegarandeerd betaald verlof. Met Remote kun je je werknemers in Maleisië een compleet, concurrerend en compliant arbeidsvoorwaardenpakket aanbieden.

Onboardingstijd

We kunnen je helpen om snel nieuwe werknemers aan de slag te laten gaan in Maleisië. De minimum onboardingstijd die we nodig hebben is maar 4 werkdagen.

Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk kunt onboarden en betalen, terwijl je bedrijf compliant blijft met alle lokale arbeidswetgeving. De minimale onboardingstijd begint nadat de werknemer alle benodige gegevens op het Remote-platform heeft ingevuld. De tijdlijn voor de onboarding hangt ook af van de registratie bij de lokale autoriteiten.

Voor werknemers die niet inwoner zijn van het land waar ze werken komen er drie extra dagen onboardingstijd bij omdat we mogelijk eerst moeten checken of de persoon in het land mag werken. Er kan extra tijd nodig zijn als er een follow-up nodig is na deze check.

Houd er rekening mee dat de payroll-deadlines ook van invloed kunnen zijn op de daadwerkelijke eerste werkdag. De payroll-deadline van Remote is op de 10e van de maand, tenzij anders gespecificeerd.

The Malaysian government has raised the minimum wage from RM 1,500 per month to RM 1,700 per month, effective Feb 1, 2025. This change will impact employers who hire workers on monthly, daily and hourly arrangements.

12 Officiële feestdagen

2025-01-29
2025-03-31
2025-04-01
2025-05-01
2025-05-12
2025-06-02
2025-06-07
2025-06-27
2025-08-31
2025-09-05
2025-09-16
2025-12-25

Chinees Nieuwjaarsdag (Hari Tahun Baru Cina)
Hari Raya Puasa
Hari Raya Puasa (Hari Kedua)
Hari Pekerja
Hari Wesak
Hari Keputeraan Rasmi Seri Paduka Baginda Yang di-Pertuan Agong
Hari Raya Qurban
Awal Muharam (Maal Hijrah)
Nationale feestdag (hari Kebangsaan)
Geboorte van de Profeet (Kelahiran Nabi)
Maleisië Dag (Hari Maleisië)
Eerste Kerstdag (hari Krismas)

Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Maleisië

Ziektekostenverzekering

Tandartsverzekering

Oogheelkundige verzekering

Ondersteuning mentale gezondheid

Pensioen

Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering

Feiten en statistieken

Maleisië is een toeristische hotspot met een rijke culturele diversiteit en een gevestigde economische grootmacht onder de ASEAN-landen.

Al meer dan een halve eeuw kent de Maleisische economie een aanzienlijke economische groei, die vooral te danken is aan de mijnbouw, het toerisme, de handel, de farmaceutische industrie en de verwerkende industrie. Kuala Lumpur is nu de thuisbasis van een ontluikende techsector met een sterke basis van digitaal talent en hoogopgeleide serviceprofessionals.

Dit Zuidoost-Aziatische land is een uitstekende bestemming voor werkgevers die op zoek zijn naar teamleden van hoge kwaliteit, en veel bedrijven vestigen een Aziatisch knooppunt in de stad die liefkozend KL wordt genoemd.

Hoofdstad

Kuala Lumpur

Valuta

Maleisische ringgit

Talen

Maleis

Aantal inwoners

32.730.000

Ease of doing business

Zeer eenvoudig

Payrollfrequentie

Maandelijks

Btw - standaardtarief

6%

Je team uitbreiden in Maleisië met Remote

Wil je werknemers aannemen in Maleisië? Bedrijven die werknemers aannemen in Maleisië, moeten meestal een eigen juridische entiteit hebben of werken met een global HR-platform zoals Remote, dat wettelijk HR-diensten kan aanbieden in het land.

Remote kan teamleden in Maleisië aannemen en ervoor zorgen dat je compliant blijft. Remote kan je team in Maleisië aannemen, onboarden en betalen, zodat je geen lokale HR-services in de regio hoeft op te zetten. Ook kun je via Remote zzp'ers in Maleisië eenvoudig betalen. Meld je aanom direct aan de slag te gaan of praat met een van onze experts voor meer informatie.

De risico's van verkeerd classificeren

Maleisië behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in Maleisië kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.

Payroll

27

per werknemer per maand

Krachtige, transparante internationale payroll
Eenvoudig selfserviceplatform
Ondersteuning op maat van onze specialisten
Compliant blijven met lokale payrollregels in verschillende landen
Een geïntegreerde oplossing voor payroll, onkostenbeheer en HRIS

Contractor Management

27

per zzp'er per maand

Alleen betalen voor actieve zzp'ers
Werk samen met internationale zzp'ers
Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
Een transparant en overzichtelijk betalingsproces

Employer of Record

645 550