Eenvoudig werknemers beheren in Zwitserland

Op papier kent Zwitserland een at-will dienstverband, waarbij de werkgever of werknemer de relatie op elk moment om welke reden dan ook kan beëindigen. De meeste bedrijven zijn echter voorzichtiger met opzeggingen en geven een eerlijke reden voor een opzegging. Het is belangrijk voor werkgevers van werknemers in Zwitserland om een nauwkeurige documentatie bij te houden van beëindigingsprocessen.

Hoewel Zwitserland at-will employment kent, zijn opzegtermijnen gebruikelijk in arbeidscontracten. Opzegtermijnen variëren over het algemeen van één tot drie maanden, afhankelijk van anciënniteit, aanstelling en bedrijfstak. De opzegtermijn moet minstens een maand zijn voor werknemers die een jaar of langer in dienst zijn.

Een ontslagvergoeding is niet verplicht in Zwitserland, tenzij dit in de arbeidsovereenkomst staat of de werknemer ouder is dan 50 en meer dan 20 dienstjaren voor dezelfde werkgever heeft gewerkt.

Proeftijd duurt in Zwitserland meestal één tot drie maanden.