Eenvoudig werknemers beheren in Australië

Werknemers in Australië die in loondienst zijn, hebben elk jaar recht op vier weken betaald verlof. Ploegendienstmedewerkers krijgen een extra week betaald verlof, in totaal vijf weken per jaar.

Werknemers in Australië hebben recht op zwangerschapsverlof, maar de uitkering voor het zwangerschapsverlof (via de Australische overheid) en zwangerschapsverlof van het werk (waarbij de baan van de werknemer behouden blijft) zijn twee verschillende dingen. Werknemers in Australië kunnen maximaal twee jaar onbetaald ouderschapsverlof opnemen, verdeeld over twee periodes van 12 maanden. De werknemer moet de tweede periode desgewenst van tevoren aanvragen. Dit verlof kan door beide ouders worden gebruikt. Ouders hebben ook een wettelijk vastgelegd recht om terug te keren naar hun oude baan. Sinds 1 juli 2023 kunnen partners samen aanspraak maken op maximaal 20 weken betaald ouderschapsverlof. Ouders die op het moment van hun aanvraag alleenstaand zijn, krijgen de volledige 20 weken. Het vroegere recht op vaderschaps- en partnerbetaling is niet meer geldig. De extra twee weken loon worden gecombineerd met het bestaande recht op 18 weken ouderschapsverlof. Om in Australië in aanmerking te komen voor ouderschapsverlof, moet de werknemer minstens 12 maanden voor hun bedrijf hebben gewerkt. Werknemers die ouderschapsverlof hebben opgenomen, hoeven echter niet nog eens 12 maanden bij dezelfde werkgever te werken voordat ze recht hebben op ouderschapsverlof voor een ander kind.

- Verlof voor juryplicht: Zowel fulltime als parttime werknemers hebben recht op 'make-up pay' voor de eerste 10 dagen van hun juryplicht. Dit 'make-up pay' is het verschil tussen de vergoeding voor juryplicht die de werknemer van de overheid ontvangt (exclusief onkosten) en het basissalaris van de werknemer voor de gewone uren die gewerkt zouden zijn. - Persoonlijk verlof: Werknemers in Australië krijgen 10 dagen persoonlijk verlof per jaar, waaronder ook ziekteverlof valt. Werknemers kunnen daarnaast onbetaald verlof opnemen in stappen van twee dagen bij een noodgeval in het gezin. - Zorgverlof: Alle werknemers hebben twee dagen rouwverlof (volledig betaald voor fulltime en parttime medewerkers) als een direct familielid of gezinslid overlijdt of een levensbedreigende ziekte of verwonding oploopt. - Verlof wegens lange diensttijd: Australische werknemers hebben recht op verlof wegens lange diensttijd nadat ze een aanzienlijke periode voor dezelfde werkgever hebben gewerkt. De wetgeving voor verlof voor lange diensttijd wordt bepaald door elke staat of elk gebied. In deze wet staat hoe lang een werknemer bij dezelfde werkgever moet werken om verlof voor lange diensttijd te krijgen en hoeveel verlof er wordt opgebouwd. - Verlof wegens huiselijk geweld: Alle werknemers (inclusief parttimers en tijdelijke medewerkers) hebben elk jaar recht op 10 dagen onbetaald verlof om gezinsredenen bij mishandeling door een naast familielid van de werknemer.