Introducing Remote Contractor of Record — contractor payments, contracts, and compliance handled for you. NL

Try it now
×
English
×

Boek een demo om Remote in actie te zien


Ontdek hoe Remote je kan begeleiden bij het ingewikkelde proces van internationale HR-processen, payroll, belastingen en naleving.

Beëindiging van het dienstverband in Italie

termination_process
Beëindigingsproces

Italiaanse werkgevers kunnen doorgaans op de volgende manieren een arbeidscontract beëindigen:

  • Urgent gerechtvaardigd ontslag van de werknemer zonder opzegtermijn, zoals bij diefstal of ander ernstig wangedrag.
  • Ontslag met opzegtermijn om een subjectieve reden, zoals een werknemer die juridische en contractuele verplichtingen niet nakomt

termination_process
Opzegtermijn

Behalve bij contracten voor bepaalde tijd wordt de opzegtermijn bepaald en geregeld door de cao's. De opzegtermijn hangt ook af van de duur van het dienstverband.

termination_process
Ontslagvergoeding

Bij beëindiging van de arbeidsrelatie ontvangt de werknemer de zogenaamde TFR (Trattamento di fine rapporto), een deel van het loon waarvan de betaling wordt uitgesteld bij beëindiging van de arbeidsrelatie. De werknemer kan ervoor kiezen om het aan het einde van het dienstverband te ontvangen of om het maandelijks te laten storten in een persoonlijk pensioenfonds.

termination_process
Proeftijd

De wettelijke proeftijd in Italië is 45-60 dagen voor werknemers die geen managementfunctie hebben en zes maanden voor alle andere werknemers. Toepasselijke proefperioden worden meestal vermeld in de nationale collectieve arbeidsovereenkomst waaronder de werkgever werkt.

OSZAR »