Eenvoudig werknemers beheren in Nieuw-Zeeland

Het beëindigingsproces in Nieuw-Zeeland moet voldoen aan een eerlijk en redelijk proces. De details worden uiteengezet in de arbeidsovereenkomst die aan het begin van het dienstverband wordt aangeboden.

Een ontslagen werknemer die geen proeftijd heeft, heeft het recht om binnen 60 dagen na de kennisgeving van het ontslag een schriftelijke verklaring aan te vragen waarin de reden voor het ontslag wordt uiteengezet. De werkgever moet dit binnen 14 dagen na het verzoek verstrekken.

Werkgevers moeten een passende opzegtermijn in acht nemen, zoals vermeld in de arbeidsovereenkomst. Afhankelijk van de aard van de functie wordt een opzegtermijn van 4 weken in Nieuw-Zeeland vaak als redelijk beschouwd.

Ontslagvergoedingen moeten worden gegeven in overeenstemming met de arbeidsovereenkomst.

Werkgevers kunnen een betaalde proefperiode om verschillende redenen gebruiken, bijvoorbeeld om de vaardigheden van een werknemer te beoordelen of om een werknemer de tijd te geven om zich te verbeteren. Alle details moeten in het arbeidscontract staan. De periode moet een eerlijke schriftelijke beoordeling van de werknemer bevatten. Een proefperiode van drie maanden is gebruikelijk.