%20Icons/Icons%2024/global-recruitment-icon_24.svg){kind=icon}
Je Team Uitbreiden
%20Icons/Icons%2024/calculator-icon_24.svg){kind=icon}
Belastingen
%20Icons/Icons%2024/briefcase-icon_24.svg){kind=icon}
Typen Verlof
%20Icons/Icons%2024/files-icon_24.svg){kind=icon}
Beëindiging van het Dienstverband
Werknemers aannemen in Zuid-Afrika
Het arbeidsrecht in Zuid-Afrika valt niet onder één wet en wordt bepaald door de Grondwet van de Republiek Zuid-Afrika, het gewoonterecht en specifieke arbeidswetgeving. In het algemeen is het Zuid-Afrikaanse arbeidsrecht verdeeld in twee gebieden: collectief arbeidsrecht en individueel arbeidsrecht.
Het collectief arbeidsrecht bepaalt de relatie tussen werkgevers en vakbonden, geschillen, loonafspraken, stakingen, uitsluitingen, enz. Alle wetgeving die hiermee te maken heeft, is opgenomen in de Labour Relations Act 66 van 1996 (LRA). Individueel arbeidsrecht heeft betrekking op de wet waarin de minimale arbeidsvoorwaarden is geregeld, de regeling van ontslag en geschillen over oneerlijk ontslag, arbeidspraktijken en discriminatieclaims.
%20Icons/Icons%2024/book-icon_24.svg){kind=icon}
Er is een nieuw nationaal minimumloon (' NMW ') vastgesteld met een verhoging van 8,5% (van 25,42 naar 27,58 Zuid-Afrikaanse rand) voor elk regulier uur dat wordt gewerkt.
Het nieuwe NMW is op 1 maart 2024 ingegaan.
Het NMW geldt voor de kwetsbare sectoren, boerenarbeiders en huishoudelijk personeel, voor wie de NMW-tarieven sinds 2022 ook van toepassing zijn.
De algemene verhoging van het nationale minimumloon geldt echter niet voor werknemers die werken via een uitgebreid openbaar werkprogramma of medewerkers die een beroepsbegeleidende leerweg (bbl) volgen. De medewerkers die werkzaam zijn via een uitgebreid openbaar werkprogramma hebben recht op een minimumloon van 15,16 Zuid-Afrikaanse rand per uur (voorheen 13,97 rand). Medewerkers die een bbl-traject hebben afgerond volgens sectie 17 van de Skills Development Act uit 1998, hebben recht op toeslagen. Deze lopen van 415,07 tot 2421,13 rand per week, afhankelijk van het NQF-niveau van de leerling en het aantal credits dat de leerling heeft behaald.
Het verhoogde minimumloon is niet van toepassing op leden van de Zuid-Afrikaanse Weermacht, de National Intelligence Agency, de geheime dienst van Zuid-Afrika en vrijwilligers. Zij zijn uitgesloten van de National Minimum Wage Act . Een vrijwilliger is iemand die werk uitvoert voor iemand anders en hiervoor geen vergoeding ontvangt of geen recht heeft op een vergoeding.
%20Icons/Icons%2024/refresh-02-icon_24.svg){kind=icon}
Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers in gelijke maandelijkse termijnen gedaan op of voor de laatste werkdag van elke kalendermaand, achteraf te betalen.
%20Icons/Icons%2024/notebook-icon_24.svg){kind=icon}
Wij kunnen je helpen om een nieuwe werknemer snel aan het werk te krijgen in Zuid-Afrika. De minimale inwerktijd die we nodig hebben is slechts 3 werkdagen.
Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden aangenomen en betaald, terwijl je bedrijf aan alle lokale arbeidswetgeving voldoet. De minimale inwerktijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie heeft ingediend op het Remote platform. De inwerktijd is ook afhankelijk van de registratie bij de lokale autoriteiten.
Voor alle niet-onderdanen van het land van tewerkstelling zal de beoordeling van het recht op werk (indien van toepassing) drie extra dagen toevoegen aan de totale tijd om aan boord te komen. Er kan extra tijd nodig zijn als we de beoordeling van het recht op werk moeten opvolgen.
Let op: de sluitingsdatum van de salarisadministratie kan van invloed zijn op de feitelijke eerste werkdag. Remote heeft een einddatum voor de salarisbetaling van de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.
%20Icons/Icons%2024/star-icon_24.svg){kind=icon}
12 Officiële feestdagen
%20Icons/Icons%2024/circle-heart-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/dental-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/eye-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/brain-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/pension-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/book-plus-icon_24.svg){kind=icon}
Je team uitbreiden in Zuid-Afrika met Remote
Wil je werknemers aannemen in Zuid-Afrika? Bedrijven die werknemers aannemen in Zuid-Afrika, moeten meestal een eigen juridische entiteit hebben of werken met een global HR-platform zoals Remote, dat wettelijk HR-diensten kan aanbieden in het land.
Remote kan teamleden in Zuid-Afrika aannemen en ervoor zorgen dat je compliant blijft. Remote kan je team in Zuid-Afrika aannemen, onboarden en betalen, zodat je geen lokale HR-services in de regio hoeft op te zetten. Ook kun je via Remote zzp'ers in Zuid-Afrika eenvoudig betalen. Meld je aanom direct aan de slag te gaan of praat met een van onze experts voor meer informatie.
%20Icons/Icons%2024/warning-icon_24.svg){kind=icon}
Zuid-Afrika behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in Zuid-Afrika kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.