So einfach verwaltest du dein Team in Brasilien

Fachkräfte in Brasilien haben nach jeweils 12 Monaten Dienstzeit Anspruch auf 30 Kalendertage bezahlten Jahresurlaub pro Jahr. Der Urlaub wird in der Regel zusammenhängend genommen oder in 2 Zeiträume zu je 20 bzw. 10 Tagen aufgeteilt. Arbeitnehmer:innen haben Anspruch auf Urlaubsgeld in der Höhe von einem Drittel des Monatsgehalts.

Mütter in Brasilien haben Anspruch auf 120 Tage Mutterschaftsurlaub zu vollen Bezügen, die der Arbeitgeber bezahlt und sich vom Staat erstatten lassen kann. Dieser Urlaub gilt auch bei Adoption. Deiser Anspruch gilt gleichermaßen für Angestellte, Auftragnehmer:innen und die meisten anderen Erwerbstätigenkategorien.

Väter haben Anspruch auf bis zu 5 Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub. Während dieser Zeit erhalten sie Ihr Gehalt in voller Höhe. Gleichgeschlechtliche männliche Paare können ab dem Tag, an dem die pflegende Person den Urlaub antritt, die vollen Leistungen für den Mutterschaftsurlaub beantragen.

- Todesfall: Beschäftigte haben Anspruch auf 2 aufeinanderfolgende Tage bezahlten Urlaub, wenn ein enges Familienmitglied, z. B. der oder die Ehepartner:in, ein Elternteils oder ein Kind, verstirbt. - Heirat: Beschäftigte haben Anspruch auf 3 aufeinanderfolgende Tage bezahlten Urlaub, wenn sie heiraten.