So einfach verwaltest du dein Team in Lettland

Arbeitgeber können Beschäftigte wegen persönlicher Vorlieben und schweren Fehlverhaltens entlassen. Arbeitnehmer/innen, die wegen Fehlverhaltens entlassen werden, müssen vorher gewarnt werden und die Möglichkeit haben, ihr Verhalten zu erklären. Außerdem können Beschäftigte Anspruch auf eine Abfindung haben, wenn sie aus persönlichen Gründen entlassen werden, d.h. ohne dass sie sich eines Fehlverhaltens schuldig gemacht haben.

Kündigungsfristen für Arbeitnehmer - 1 Monat ist die maximale Kündigungsfrist - Die Beschäftigten haben das Recht, fristlos zu kündigen, wenn sie moralisch nicht in der Lage sind, die von ihnen erwartete Arbeit zu leisten. Kündigungsfristen für Arbeitgeber - 10 Tage in Fällen von Vertragsbruch oder Langzeiterkrankung. - 1 Monat bei Entlassungen, der Auflösung eines Unternehmens, dem Fehlen der erforderlichen Fähigkeiten oder der Rückkehr eines Ersatzarbeitnehmers. - 2 Monate in Fällen, in denen die Kündigung nicht auf einen Vertragsbruch zurückzuführen ist und die Person arbeitsunfähig ist. - Eine fristlose Kündigung ist möglich, wenn ein Vertrauensverlust, Alkohol- oder Drogenkonsum während der Arbeitszeit oder eine ärztlich bestätigte Arbeitsunfähigkeit vorliegt.

Die Abfindung nach lettischem Recht hängt von der Betriebszugehörigkeit ab, das heißt:

• Bis zu fünf Dienstjahre: ein Monatsgehalt
• Fünf bis zehn Dienstjahre: zwei Monatsgehälter
• 10 - 20 Dienstjahre: drei Monatsgehälter
• 20+ Dienstjahre: vier Monatsgehälter

In Lettland variiert die Höchstdauer der Probezeit je nach Art und Dauer des Arbeitsvertrags.

- Befristete Vereinbarung von 6 Monaten oder weniger: Die Probezeit ist auf 1 Monat festgelegt - Befristete Vereinbarung zwischen 6 Monaten und 1 Jahr: Maximal 2 Monate - Befristete Vereinbarung länger als 1 Jahr: Maximal 3 Monate - Unbefristete Vereinbarung: Maximal 3 Monate