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Erweitere dein Team
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Steuern
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Freistellungsarten
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Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Beschäftigung in Philippinen
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Ab dem 17. Juli 2024 beläuft sich der Mindestlohn auf den Philippinen für Beschäftigte in der Privatwirtschaft auf 608,00–645,00 PHP pro Tag. Der neue monatliche Mindestlohn von 14.190 PHP gilt ebenfalls ab dem 17. Juli 2024. Zur Berechnung des Jahresgehalts werden die monatlichen 14.190 PHP mit 13 Monaten multipliziert.
In der Lohnverordnung für Hausangestellte ist seit dem 3. Januar 2024 ein Mindestlohn von 6.500 PHP vorgesehen.
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Für Kunden von Remote werden alle Arbeitnehmerzahlungen in gleichen monatlichen Raten am oder vor dem letzten Arbeitstag eines jeden Kalendermonats im Nachhinein gezahlt.
Auf den Philippinen ist das 13. Monatsgehalt eine gesetzliche Pflichtleistung, die einem zusätzlichen Monatsgehalt entspricht und jedes Jahr Ende November für die Philippinen ausgezahlt wird. Scheidet der Arbeitnehmer vor Ende November aus dem Arbeitsverhältnis aus, haben berechtigte Arbeitnehmer Anspruch auf das anteilige 13. Anspruchsberechtigt sind alle Tarifbeschäftigten, die im laufenden Kalenderjahr mindestens einen Monat lang gearbeitet haben, und zwar in Höhe eines Zwölftels ihres gesamten Jahresgrundgehalts. Beschäftigte, die gekündigt haben, entlassen wurden oder von ihrem Unternehmen getrennt wurden, haben weiterhin Anspruch auf das 13. Monatsgehalt, sofern sie mindestens einen Monat lang gearbeitet haben. Das 13. Monatsgehalt ist in der Regel nicht steuerpflichtig, mit Ausnahme von Beträgen über 90.000 PHP, die der Steuer unterliegen.
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Wir können dir dabei helfen, dass ein neuer Mitarbeiter auf den Philippinen schnell anfangen kann. Die minimale Einarbeitungszeit, die wir benötigen, beträgt nur 3 Arbeitstage.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter so schnell wie möglich eingestellt und bezahlt werden und dass dein Unternehmen alle lokalen Arbeitsgesetze einhält. Die Mindest-Onboarding-Zeit beginnt, nachdem der Arbeitnehmer alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht hat. Der Zeitplan für das Onboarding hängt auch von der Anmeldung bei den örtlichen Behörden ab.
Für alle Nicht-Staatsangehörigen des Landes, in dem sie beschäftigt sind, wird die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamtdauer der Einreisezeit hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen, wenn wir die Prüfung des Rechts auf Arbeit nachbereiten müssen.
Bitte beachte, dass der Stichtag der Gehaltsabrechnung den tatsächlichen ersten Tag der Beschäftigung beeinflussen kann. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
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19 Gesetzliche Feiertage
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Vergrößere dein Team in Philippinen mit Remote
Du möchtest Mitarbeiter:innen in Philippinen einstellen? Du hast zwei Möglichkeiten: Entweder du eröffnest eine eigene Niederlassung in Philippinen oder du arbeitest mit einem globalen Personaldienstleister wie Remote, der vor Ort als Arbeitgeber auftreten darf.
Remote kann Mitarbeiter:innen in Philippinen einstellen und dir absolute Rechtssicherheit bieten. Egal ob Einstellung, Onboarding oder Bezahlung: Remote kümmert sich um alle Aspekte der Personalverwaltung in Philippinen, damit du keine eigene Niederlassung brauchst. Auch die Bezahlung von Freelancer:innen in Philippinen ist mit Remote ein Kinderspiel. Registriere dich jetzt und lege sofort los oder sprich mit unseren Expert:innen, um mehr zu erfahren.
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Wie viele andere Länder, unterscheidet Philippinen zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Philippinen falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.