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Erfahre, wie Remote dich bei der internationalen Beschäftigung und Gehaltsabrechnung, in Steuerangelegenheiten und in Rechtsfragen unterstützen kann.

 

  • Overview

Beschäftigung in Macau

Die Rechte von Arbeitnehmer:innen in Macau sind in mehreren Gesetzen verankert, darunter:

  • dem Grundgesetz der Sonderverwaltungsregion Macau der Volksrepublik China,
  • dem Handelsgesetz (Gesetz Nr. 6/2000 vom 27. April 2000) und
  • dem Zivilgesetzbuch der Sonderverwaltungsregion Macau der Volksrepublik China.

Diese Gesetze gewährleisten gleichen Lohn für gleiche Arbeit, das Recht auf eine sichere Arbeitsumgebung sowie den Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, Geschlecht, Behinderung und ethnischer Zugehörigkeit.

Typische Fragen bei der Personaleinstellung betreffen Themen wie Mindestlohn, Überstundensätze oder auch bezahlten Urlaub.

Mindestlohn

Der Mindestlohn in Macau beträgt:

Monatsverträge: 7.072 MOP

Wochenverträge: 1.632 MOP

Tagesverträge: 272 MOP

Stundenverträge: 32 MOP

Unsere attraktiven Benefitspakete für Macau

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Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung
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Krankenversicherung

Zahlen und Fakten

Macau ist eine Sonderverwaltungsregion der Volksrepublik China; die winzige Insel mit 32,2 km2 war früher eine portugiesische Kolonie, bis sie 1999 an China zurückgegeben wurde

Macau hat sich zu einem bedeutenden Ferienort entwickelt, der für seine weltberühmten Casinos und eine Glücksspielindustrie bekannt ist, die siebenmal so groß ist wie Las Vegas - es wird sogar als das Las Vegas des Ostens bezeichnet

Für eine kleine Stadt mit knapp 700.000 Einwohnern hat Macau die vierthöchste Lebenserwartung der Welt und eine ebenso herausragende Leistung bei der menschlichen Entwicklung, dem Pro-Kopf-BIP, der Alphabetisierung von Erwachsenen, der Sozialfürsorge und der kostenlosen Gesundheitsversorgung

Berühmt für die portugiesische Kolonialarchitektur, die Luxushotels und Resorts, die fabelhaften Eiertörtchen und das Venetian Monaco - das größte Casino-Resort der Welt

Rund 50 % der Einnahmen Macaus stammen aus dem Glücksspieltourismus. Das Land hat bereits dramatische wirtschaftliche Erschütterungen erlebt, wie 2015, als die Regierung des Festlandes ein hartes Vorgehen gegen Korruption einleitete, und 2020 während der COVID-19-Pandemie.

Macau zieht die Crème de la Crème der Expats, digitalen Nomaden und Globetrotter an, die Erfahrung darin haben, aus der Ferne für Marken und Unternehmen aus aller Welt zu arbeiten.

Hauptstadt
Macau
Währung
Macau-Pataca
Sprachen
Chinesisch, Portugiesisch
Bevölkerung
686.607
Umsatzsteuer – Standardsatz
18%

Vergrößere dein Team in Macau mit Remote

Du kannst jetzt schon Freelancer:innen in Macau in einigen Währungen über Remote bezahlen. Unsere Expert:innen beraten dich gerne. Kontaktiere sie einfach hier.

Unternehmen, die in Macau Mitarbeiter:innen einstellen möchten, müssen entweder eine eigene juristische Person vor Ort haben oder mit einem globalen Personaldienstleister zusammenarbeiten, der in seinem Namen Personen vor Ort einstellen kann. Die Entwicklung von Abläufen für die Einstellung, Gehaltsabrechnung und Verwaltung von Benefits, Steuern und Abgaben in Ländern wie Macau kann recht kompliziert sein. Besonders ohne lokales Fachwissen. Wenn du in solch einem Land ein Team aufbauen möchtest, kannst du über eine Global-HR-Plattform wie Remote schnell, einfach und rechtskonform Mitarbeiter:innen einstellen. In Ländern, in denen wir unser Employer-of-Record-Produkt anbieten, übernehmen wir alle rechtlichen Aspekte der Beschäftigung, sodass du dich ganz auf die Auswahl geeigneter Kandidat:innen konzentrieren kannst.

Risiko der Scheinselbstständigkeit

Wie viele andere Länder, unterscheidet Macau zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Macau falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.

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Faire Preise in Macau

Payroll

27

pro Mitarbeiter:in/Monat
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  • Effiziente und transparente globale Gehaltsabrechnung
  • Benutzerfreundliche Self-Service-Plattform
  • Individueller Support durch engagierte Exptert:innen
  • Einhaltung länderspezifischer Payroll-Vorschriften
  • Payroll, Spesenverwaltung und HRIS – alles in einem Tool
Contractor Management

27

pro Auftragnehmer:in/Monat
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  • Bezahlung nur für aktive Auftragnehmer:innen
  • Zusammenarbeit mit internationalen Freelancer:innen
  • Erstellung, Bearbeitung und Unterzeichnung individueller, rechtssicherer Verträge
  • Genehmigung oder automatische Zahlung von Rechnungen mit einem Klick
  • Transparente Zahlungen
Employer of record

645 550

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  • Einstellung von Mitarbeiter:innen ohne eigene Niederlassung
  • Onboarding mit persönlicher Betreuung
  • Lokale Gehaltsabrechnung und pünktliche Bezahlung
  • Integrierte Sicherheit und Rechtskonformität
  • Flexible, lokal relevante Benefits
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