Internationale HR-Compliance ohne manuelle Arbeit

Ja, wir haben Compliance Watchtower eigens für Unternehmen entwickelt, die unsere EOR- und HRIS-Produkte in mehreren Ländern nutzen. Die Plattform deckt alle Länder ab, in denen wir tätig sind, und bietet umfassende Lösungen für HR-Compliance und Arbeitsrecht, einschließlich Gesetzesänderungen, Gehaltsanpassungen und Änderungen bei Benefits in den einzelnen Regionen.

Die HR-Compliance umfasst alle Prozesse, die sicherstellen, dass ein Unternehmen alle Vorschriften, Gesetze und Richtlinien zur Behandlung von Arbeitnehmer:innen einhält. Dazu zählen so unterschiedliche Bereiche wie Einstellungspraktiken, Sicherheit am Arbeitsplatz, Lohn- und Arbeitszeitgesetze, Antidiskriminierungsmaßnahmen und Datenschutz.

Ziel der HR-Compliance ist es, ein sicheres und gerechtes Umfeld für alle Mitarbeiter:innen zu schaffen und gleichzeitig das Unternehmen vor rechtlichen Risiken und Haftungsansprüchen zu schützen. Unternehmen müssen alle aktuellen gesetzlichen Anforderungen auf Bundes-, Landes- und sogar lokaler Ebene kennen und Richtlinien und Verfahren umsetzen, die die konsequente Einhaltung im gesamten Unternehmen sicherstellen.

Zu einer effektiven HR-Compliance gehören regelmäßige Audits, genaue Aufzeichnungen sowie die Überarbeitung von Richtlinien und Verfahren im Fall von Gesetzesänderungen. Compliance ist ein dynamischer Prozess, der kontinuierlich Aufmerksamkeit und Anpassungen an neue Rechtsvorschriften erfordert und die kontinuierliche Weiterentwicklung von Best Practices notwendig macht.

Durch die Priorisierung von HR-Compliance schützen sich Unternehmen nicht nur vor Geldstrafen, Sanktionen und Rechtsstreitigkeiten, sondern bauen gleichzeitig auch eine starke Unternehmenskultur auf, mit der sie Spitzenkräfte gewinnen und halten können.

Das Arbeitsrecht ist ein umfangreiches Rechtsgebiet, das die Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmer:innen regelt. Es deckt ein breites Spektrum an Themen ab, wie den Schutz vor Diskriminierung, Arbeitsverhältnisse oder Vorschriften zum Mindestlohn. Das Arbeitsrecht soll die faire, gleichberechtigte Behandlung am Arbeitsplatz sicherstellen, sichere Arbeitsbedingungen gewährleisten und ist zugleich eine Leitlinie für Arbeitgeber und Arbeitnehmer:innen hinsichtlich ihrer Rechte und Pflichten.

Ein Compliance-Problem kann auftreten, wenn ein Unternehmen gegen geltende gesetzliche Bestimmungen, Vorschriften, Standards und ethische Grundsätze verstößt.

Das sind beispielsweise Verstöße gegen das Arbeitsrecht, Datenschutzgesetze oder Meldepflichten.

Compliance-Probleme können rechtliche Konsequenzen, finanzielle Verluste und Rufschädigungen nach sich ziehen, die Moral deiner Mitarbeiter:innen beeinträchtigen und das Vertrauen deiner Kunden schädigen.

Deshalb ist es für die Integrität und den Erfolg eines Unternehmens von entscheidender Bedeutung, potenzielle Probleme schnell und effektiv anzugehen.

Compliance Watchtower sendet Benachrichtigungen zu einer breiten Palette von arbeitsrechtlichen Änderungen, wie gesetzliche Gehaltserhöhungen, Änderungen bei Urlaubsansprüchen, Arbeitszeitanpassungen oder neue Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften. Unser Ziel ist es, alle Aspekte rund um HR und Arbeitsrecht abzudecken, die dein weltweites Team betreffen.

Wir übersetzen komplexe HR-relevante und gesetzliche Änderungen in leicht verständliche, umsetzbare Ratschläge. Wir informieren dich nicht nur über die Änderungen, sondern erklären dir auch, was sie für dein Unternehmen bedeuten und welche Maßnahmen du ergreifen musst, um deine Compliance zu wahren. Und das alles vereinfacht den Konformitätsprozess.

Wir nutzen modernste Technologie und haben ein erstklassiges Rechtsteam, das Arbeitsgesetze in sämtlichen Ländern, die wir anbieten, in Echtzeit überwacht und analysiert. Im Dashboard siehst du schnell Benachrichtigungen und Änderungen, damit du stets frühzeitig handeln und so deine Compliance stets aufrechterhalten kannst.

Remote informiert lediglich über Gesetzesänderungen und spricht Empfehlungen aus, ersetzt aber keine Rechtsberatung. Wenn du Remote HRIS nutzt und gern eine ausführlichere Erklärung hättest, solltest du dich von Rechts- oder HR-Expert:innen zu deiner individuellen Situation beraten lassen.

Wenn du Remote EOR nutzt, kannst du dich an unser Team aus Rechtsexpert:innen wenden, das dich weiterführend berät und dir gegebenenfalls konkrete Anweisungen gibt. Unser Team unterstützt dich individuell und stellt sicher, dass deine Fragen ausführlich beantwortet werden.

Compliance Watchtower ist in Remote HRIS enthalten – unserem Produkt, das speziell zur Unterstützung von Unternehmen bei der Konsolidierung von HR-Prozessen für weltweite Teams entwickelt wurde. 

Kunden können mit Compliance Watchtower auch rechtliche Änderungen in Ländern einsehen, in denen sie über Remote EOR Mitarbeiter:innen eingestellt haben.