La plateforme de RH à l'international que vous méritez

Les RH à l’international sont les processus des ressources humaines qui couvrent la gestion de collaborateurs dans le monde entier, tels que le recrutement, l’intégration, la rémunération et les avantages, la paie et la conformité. Les RH à l’international présentent des défis uniques (et de formidables opportunités nouvelles) pour les équipes de RH qui souhaitent évoluer à l’échelle internationale.

Les RH à l’international nécessitent des équipes en charge du personnel qui gèrent et paient leurs employés tout en limitant les risques en matière de RH associés aux réglementations et législations du travail locales. Pour relever ces défis, il est essentiel d’utiliser une plateforme adaptée.

Les entreprises peuvent embaucher des employés dans le monde entier en faisant appel à un Employer of record (EOR), sans ouvrir d’entité juridique dans le pays où elles embauchent. L’Employer of record prend en charge l'embauche sur le plan juridique et gère les taxes, les avantages, la paie et la conformité au nom de l’entreprise. Les entreprises peuvent également faire appel à un fournisseur de RH à l’international pour faire appel à des freelances dans le monde entier ou pour un projet non récurrent, tel que le recrutement dans un certain pays ou pour traiter la paie internationale.

Les meilleures plateformes de RH à l’international ne vous aident pas seulement à payer et gérer votre équipe internationale. Le service de paie internationale de Remote vous permet de payer votre équipe dans les pays où vous ne possédez pas d’entité locale. Vous pouvez ainsi payer et gérer l’ensemble de vos équipes via une plateforme de RH complète, en bénéficiant de la visibilité de données relatives à l’emploi centralisées.

La gestion internationale des RH présente plusieurs difficultés. Vous pouvez cependant aisément relever ces défis à l’aide d’une plateforme et d’une assistance adaptées. Voici quelques-uns des principaux obstacles que les équipes distribuées internationales doivent franchir :

Conformité réglementaire : il est difficile pour les entreprises de rester conformes à la législation locale en raison de l’évolution permanente du droit fiscal et du droit du travail. Une plateforme pour les RH à l’international telle que Remote relève ce défi à votre place, votre équipe peut ainsi embaucher à l’étranger rapidement et en toute confiance.

Développement d’offres localisées : pour trouver et fidéliser les meilleurs talents internationaux, les entreprises doivent proposer une rémunération et des avantages compétitifs sur le marché local. Cela nécessite une compréhension des salaires de référence et des attentes des candidats locaux et la conformité aux règles et réglementations spécifiques au pays. Plutôt que de consacrer du temps à des recherches sur les conditions requises en matière d’avantages et les fournisseurs dans chaque pays, faites confiance aux programmes mis en place par Remote pour chaque pays où vous souhaitez embaucher.

Gestion de la paie internationale : les entreprises doivent procéder à des calculs précis en matière de paie, déterminer les déductions pour les impôts et la sécurité sociale et gérer la conformité et les déclarations fiscales, ce qui complique le processus de paie. Le service de paie internationale de Remote est conçu pour supprimer les tâches administratives, gérer la complexité de la conformité et réduire les erreurs associées à la paie. Remote supprime les hésitations liées au processus et vous permet de générer, vérifier et valider la paie pour toutes vos entités juridiques en quelques minutes par mois.

Sécurité et protection des données : l'embauche internationale expose également les entreprises à des menaces pour la protection des données et pour leurs droits d’invention et de propriété intellectuelle. La plateforme pour les RH à l’international de Remote protège les données du client relatives à la propriété intellectuelle et à l’emploi à chaque étape du processus d'embauche. Avec Remote IP Guard, Remote propose les mesures les plus strictes du secteur pour protéger vos droits de propriété intellectuelle et d’invention.

La GRH internationale implique de gérer des équipes distribuées se trouvant dans différents pays et ayant différentes cultures. Cela va au-delà des RH classiques. Les variations globales en matière d’effectifs, de formation internationale, de rémunération et d’avantages, de gestion des performances, de considérations juridiques et de politiques et procédures pour les RH à l’international sont prises en compte.

La gestion des ressources humaines à l’international est beaucoup plus complexe. Elle nécessite une compréhension approfondie des pratiques professionnelles locales, du cadre réglementaire et du droit du travail.

La plateforme de RH à l’international de Remote est le partenaire GRH parfait pour la gestion d’équipes distribuées dans le monde entier. Vous disposez d’une plateforme centralisée simple pour la gestion et la paie de l’ensemble de vos équipes. La plateforme de RH à l’international de Remote, conçue sur mesure, vous fournit les conseils dont vous avez besoin pour gérer la conformité à chaque étape du processus d'embauche.

La gestion des ressources humaines est beaucoup plus importante pour les équipes distribuées dans le monde entier. Les entreprises qui embauchent à l’international doivent relever des défis totalement différents pour gérer la conformité, réduire les risques et fournir à tous les membres de l’équipe la même expérience, où qu’ils habitent.

• Réalisez des économies en rationalisant les processus de RH.

• Respectez les réglementations du travail locales.

• Embauchez et fidélisez des talents internationaux.

• Attirez une équipe diversifiée et inclusive.

• Gérez les performances des collaborateurs au-delà de vos frontières.

La mise en place de votre propre entité juridique locale pour embaucher, payer et gérer les collaborateurs dans un nouveau pays représente une charge importante au niveau du temps et des ressources de votre équipe. L’équipe d’experts juridiques et de spécialistes en RH du service de RH à l’international de Remote vous conseille tout au long de votre processus d'embauche.

Les principales fonctions d’une GRH internationale incluent les suivantes :

• embauche, intégration et gestion d’équipes internationales,

• définition d’une rémunération et d’avantages compétitifs et conformes,

• traitement des processus de paie et de déductions fiscales,

• conformité aux réglementations locales.

Le droit de chaque pays présente des défis uniques en matière d’avantages, de taxe, de paie et de conformité. Un partenaire pour les RH de confiance comme Remote peut faciliter les RH à l’international en vous aidant à embaucher des collaborateurs internationaux rapidement, de manière conforme et en toute sécurité.

Le responsable RH à l’international supervise et coordonne toutes les fonctions liées aux ressources humaines à l’échelle mondiale, notamment l'embauche, l’intégration, la rémunération et les avantages, la gestion des performances, le service de paie et la conformité.

Il travaille en étroite collaboration avec les équipes locales de différents pays pour élaborer des politiques et des procédures de RH conformes aux règles et réglementations locales. Les tâches du responsable des ressources humaines à l’international comprennent notamment les éléments suivants :

• Acquisition et gestion des talents : le responsable RH à l’international doit mettre en œuvre des processus de recrutement pour attirer les meilleurs talents au monde. Il doit notamment élaborer des processus d’intégration efficaces, ainsi que des stratégies durables afin de renforcer la communication et l’engagement des employés.

• Avantages et rémunération : pour constituer une équipe de premier ordre sur la scène internationale, il est essentiel de proposer un ensemble d’avantages solides et adaptés aux spécificités locales. Afin de trouver et de fidéliser les meilleurs candidats, le responsable RH à l’international doit mettre au point un programme de rémunération et d’avantages attrayant et compétitif, conforme aux exigences locales en matière d’emploi.

• Conformité aux politiques en matière de RH à l’international et au droit du travail : chaque pays dispose de politiques et de procédures propres en ce qui concerne le travail, les taxes, les avantages, la paie et les pratiques culturelles à observer. Les responsables des RH à l’international doivent, lorsqu’ils embauchent et paient des collaborateurs dans le monde entier, observer les réglementations locales et les normes internationales en matière d’emploi et veiller à la conformité pour limiter les risques associés aux RH. Il est également essentiel de protéger la sécurité et la confidentialité des données afin de préserver l’entreprise des risques juridiques et financiers.

Une plateforme de RH à l’international conçue sur mesure comme Remote donne aux responsables des RH tous les outils et l’assistance dont ils ont besoin pour embaucher, intégrer, payer et gérer une équipe internationale rapidement, en toute sécurité et de manière conforme. De l’acquisition de talents et de la gestion de collaborateurs à la rémunération, aux avantages et à la conformité, Remote peut aider votre équipe à chaque étape de votre développement international.

Remote peut vous aider à embaucher dans des dizaines de pays du monde entier. Consultez notre explorateur de pays pour obtenir des conseils sur l'embauche dans le pays de votre choix.