RH pour les start-ups, conçue dans un objectif de rapidité et d’évolutivité

Le choix d’un fournisseur approprié pour les RH, la paie et l’emploi à l’international est l’une des décisions les plus importantes qu’une start-up est amenée à prendre. Choisissez une plateforme qui simplifie la complexité, prend en charge vos objectifs globaux et protège votre entreprise contre les risques. Posez-vous les questions suivantes :

• Le fournisseur regroupe-t-il les fonctionnalités RH et paie dans un seul système ?
• Prend-il en charge les employés et les freelances dans plusieurs pays ?
• Possède-t-il ses propres entités juridiques ou fait-il appel à des tiers ?
• Quelle protection propose-t-il pour les droits d'invention et de propriété intellectuelle ?
• La plateforme est-elle conforme au droit du travail et aux réglementations fiscales à l’échelle internationale ?
• L’intégration, la paie et la gestion de votre équipe sont-elles facilitées ?
• La prise en charge de l’intéressement, des avantages sociaux et du déménagement dans un autre pays est-elle incluse ?
• La tarification, l’assistance et les outils proposés sont-ils adaptés aux start-ups ?

Un partenaire adéquat doit être en mesure d’accompagner votre croissance, depuis votre premier recrutement international jusqu’à votre prochaine levée de fonds et au-delà.

C’est simple : ne pas sous-traiter les services de RH revient plus cher aux start-ups ! Les petites entreprises à la croissance rapide ne peuvent se permettre de consacrer des ressources ou du temps à la gestion de chaque fonction RH en interne. Cela ne signifie pas que les start-ups ne doivent pas disposer d’équipes RH. Bien au contraire, de bons leaders en matière de RH sont indispensables à l’évolution des start-ups au-delà d’un certain niveau. Le développement d’une équipe de RH complète pour la gestion de la paie, des avantages sociaux, des taxes, de la conformité et des options sur titres n’a aucun sens sur le plan financier ou du fonctionnement, surtout lorsqu’il existe des services qui gèrent toutes ces tâches spécialement pour les start-ups.

Même les grandes entreprises sous-traitent une part importante de leurs services de RH. Vous souhaitez recruter dans un nouveau pays ? Un Employer of record est un type de services de RH sous-traités qui peut vous être utile. Vous devez procéder à un examen des rémunérations ? Il existe également des entreprises et des ressources qui peuvent se charger de cela. La sous-traitance des services RH est l’option la plus raisonnable pour les start-ups, dont chaque ressource doit être consacrée à la mission centrale de l’entreprise.

La sous-traitance de la paie permet aux start-ups de gagner du temps, de conserver du budget pour des usages plus essentiels et de veiller à ce que toutes les personnes qui travaillent pour l’entreprise bénéficient d’une expérience exceptionnelle. Des problèmes au niveau de la paie ou des avantages peuvent réduire à néant l’élan d’une équipe. Les employés de start-up souhaitent bâtir quelque chose de formidable, ils souhaitent cependant également être payés dans les temps, bénéficier d’une assurance maladie, épargner pour la retraite et prendre des congés. S’occuper de ces fonctions en interne accapare les dirigeants de start-up, dont le temps est précieux, cela peut également créer de l’animosité entre les membres de l’équipe et la direction en cas de problèmes.

La sous-traitance de la paie permet aux start-ups de se décharger d’un processus sensible et chronophage tout en réduisant le nombre d’erreurs et la frustration des employés. Qui a le plus de chances de réussir : une équipe qui passe son temps à se battre pour obtenir des corrections au niveau du versement des salaires ou une équipe qui a la garantie de dépôts réguliers et peut se concentrer sur les principaux objectifs de la start-up ?

Bien évidemment, aucune entreprise ou situation ne se ressemble. Les start-ups doivent donc prendre en compte toutes les raisons de sous-traiter la paie avant de décider de la marche à suivre ou d’opter pour un fournisseur spécifique.

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