Maitrisez la conformité RH sans travail manuel

Oui, Remote Watchtower est conçu pour soutenir les entreprises opérant dans plusieurs pays à travers nos produits Employer of record et SIRH. Notre plateforme prend en charge chacun des pays où nous opérons. Pour chaque destination et ses propres exigences légales, nos solutions complètes en matière de conformité RH et de droit du travail et des affaires incluent les évolutions de la législation, les révisions de salaire et les modifications des avantages sociaux.

La conformité RH est un processus visant à ce qu’une organisation respecte un ensemble exhaustif de réglementations, de lois et de directives régissant la façon dont les employés doivent être traités sur leur lieu de travail. Cela inclut de nombreux domaines, tels que les pratiques d’embauche, la sécurité du lieu de travail, les normes applicables aux salaires et aux heures de travail, les mesures de lutte contre la discrimination et la protection des données.

L’objectif de la conformité RH est de créer un environnement sûr et équitable pour l’ensemble des employés, tout en protégeant l’organisation contre les risques et en l’aidant à assumer ses responsabilités légales. Les entreprises doivent être au courant des exigences légales les plus récentes, de l’échelle nationale à l’échelle locale. Elles doivent mettre en œuvre des politiques et des procédures visant au respect systématique des normes applicables dans l’ensemble de l’organisation.

Pour être efficace, la conformité RH se traduit par des audits réguliers, un suivi précis et la mise à jour des politiques et des procédures au fil des évolutions légales. Ce processus dynamique exige une vigilance permanente pour s’adapter aux nouvelles réglementations et aux bonnes pratiques en constante évolution de la gestion des ressources humaines.

En mettant l’accent sur la conformité RH, les organisations peuvent éviter les amendes, les pénalités et les poursuites judiciaires, tout en créant une culture d’entreprise positive susceptible d’attirer et de fidéliser les meilleurs talents.

Le droit de l’emploi est un vaste domaine juridique qui régit les droits et les devoirs entre les employeurs et leurs collaborateurs. Il couvre de nombreux sujets tels que, sans s’y limiter, les protections contre la discrimination, les relations de travail ainsi que les normes applicables au salaire minimum. L’objectif est d’assurer un traitement équitable au sein de l’environnement de travail, promouvoir des conditions de travail sécuritaire, et fournir des directives aux employeurs et aux travailleurs concernant leurs droits et leurs responsabilités.

Une organisation rencontre un problème de conformité lorsqu’elle ne respecte pas les lois, les réglementations, les normes et les pratiques éthiques applicables à ses activités.

Il peut s’agir d’une infraction au droit du travail et des affaires, d’une violation de la protection des données, ou du non-respect des exigences de déclaration de la paie.

Les problèmes de conformité peuvent entrainer des pénalités juridiques et des pertes financières, porter atteinte à la réputation de l’entreprise et avoir un impact négatif sur le moral des employés et la confiance des clients.

Pour préserver l’intégrité d’une entreprise et ne pas entraver son succès, il est essentiel de résoudre ces problèmes rapidement et efficacement.

Les alertes de Remote Watchtower couvrent de nombreuses évolutions légales dans le domaine de l’emploi. Cela inclut, sans s’y limiter, les augmentations de salaire obligatoires, les modifications des droits aux congés, les ajustements des heures de travail et les changements de réglementation en matière de santé et de sécurité. Notre objectif est de vous alerter sur tous les aspects juridiques liés à l’emploi et aux RH, dès lors qu’ils sont susceptibles d’affecter vos équipes internationales.

Nous traduisons les évolutions complexes des RH et de la législation en conseils simples et pratiques. En plus de vous informer de ce qui change, nous simplifions votre processus de conformité en vous expliquant quel est l’impact de ces changements sur votre activité, et en vous prodiguant des conseils clairs sur les mesures à mettre en place pour assurer votre conformité.

Notre équipe d’experts juridiques exploite une technologie de pointe pour surveiller et analyser le droit de l’emploi en temps réel dans l’ensemble des pays d’activité de Remote. Nous pouvons ainsi vous envoyer rapidement des alertes et des actualités sur votre tableau de bord, pour garder un temps d’avance dans le respect de la conformité.

Toute information ou recommandation sur les évolutions de la conformité est fournie par Remote à titre purement informatif et ne constitue pas un conseil juridique. Si vous utilisez le SIRH de Remote et que vous avez besoin d’explications plus approfondies, nous vous recommandons de consulter un spécialiste juridique ou RH au sujet de vos besoins spécifiques.

Si vous êtes client de Remote via notre service d’Employer of record (EOR), vous pouvez consulter notre équipe dédiée d’experts juridiques qui vous fourniront des explications et des conseils. Notre équipe se tient à votre disposition pour vous apporter une assistance personnalisée. Nous veillons à ce qu’aucune de vos questions ne reste sans réponse.

Remote Watchtower est inclus dans le SIRH de Remote, notre produit conçu en vue d’aider les entreprises à consolider leurs processus RH pour leurs employés du monde entier. 

Nos clients peuvent aussi bénéficier de la veille de Remote Watchtower pour les pays où ils utilisent l’EOR de Remote.