Eenvoudig werknemers beheren in Georgië

Zodra werknemers 11 maanden in dienst is bij een werkgever, hebben ze jaarlijks recht op 24 dagen betaald verlof, met een uitkering voor vakantiedagen van een volledig maandsalaris. Dit wordt drie maanden voor het jaarlijkse verlof uitbetaald. Werknemers hebben ook recht op 15 onbetaalde vrije dagen per jaar.

Werknemers hebben recht op betaald verlof op de 15 officiële nationale feestdagen.

Fulltime werknemers kunnen voor elke gewerkte maand 10 uur ziekteverlof opbouwen, met een maximum van 720 uur (30 dagen) per keer.

Vrouwelijke werknemers hebben recht op 126 dagen betaald zwangerschapsverlof, of 143 in geval van complicaties of bij de geboorte van een tweeling, met een uitkering van 100% van het normale dagloon (tot 1000 Georgische lari of 296,09 euro). Na de zwangerschap kunnen moeders tot 604 dagen vrij nemen om voor hun pasgeboren baby te zorgen.

Een moeder kan 57 dagen zwangerschapsverlof overdragen aan haar partner. Daarnaast kunnen beide ouders twee weken jaarlijks verlof aanvragen om voor een kind onder de vijf jaar te zorgen.

Werknemers die een kind hebben geadopteerd kunnen tot 550 dagen vrij nemen, met een uitkering voor 90 dagen betaald door de staat, tot een limiet van 1.000 Georgische lari (346,38 euro).