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Après 11 mois de service auprès du même employeur, un employé a droit à 24 jours de congés payés par an, avec une indemnité de vacances équivalente à un mois de salaire versée trois mois avant le congé annuel. Les employés ont également droit à 15 jours de congé sans solde par an.

Les employés ont droit à des congés payés à l'occasion des 15 jours fériés nationaux.

Les employés à temps plein peuvent cumuler 10 heures de congé maladie par mois de travail, dans la limite de 720 heures (30 jours) consécutives.

Les employées ont droit à un congé maternité rémunéré de 126 jours, ou 143 jours en cas de complications ou d'accouchement de jumeaux, avec une indemnité de grossesse correspondant à 100 % de leur salaire journalier habituel (dans la limite de 1 000 lari géorgiens, soit 291,81 €). Après la grossesse, les mères peuvent prendre jusqu'à 604 jours de congé pour s'occuper de leur enfant.

Une mère peut transférer 57 jours de congé maternité à son partenaire. En plus de cela, les deux parents peuvent demander deux semaines de congé annuel pour s'occuper d'un enfant âgé de moins de cinq ans.

Les employés qui ont adopté un enfant peuvent prendre jusqu'à 550 jours de congé. L'État leur verse des indemnités pendant 90 jours, dans la limite de 1 000 GEL.