%20Icons/Icons%2024/global-recruitment-icon_24.svg){kind=icon}
Je Team Uitbreiden
%20Icons/Icons%2024/calculator-icon_24.svg){kind=icon}
Belastingen
%20Icons/Icons%2024/briefcase-icon_24.svg){kind=icon}
Typen Verlof
%20Icons/Icons%2024/files-icon_24.svg){kind=icon}
Beëindiging van het Dienstverband
Werknemers aannemen in Slovenië
De arbeidsrelaties in Slovenië worden geregeld in de wettelijke bepalingen van de Grondwet van de Republiek Slovenië en de Wet inzake arbeidsrelaties (ERA-1), evenals in de door Slovenië ondertekende besluiten van de EU en de ILO op het gebied van arbeid.
Werknemers in Slovenië zijn beschermd tegen discriminatie op grond van leeftijd, religie, seksuele geaardheid, aangegeven geslacht en ras.
Veelvoorkomende vragen tijdens het sollicitatieproces gaan onder meer over het minimumloon, de tarieven voor overuren en de garantie op betaald verlof. Met Remote kun je werknemers in Slovenië een compleet, concurrerend en compliant pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden aanbieden.
%20Icons/Icons%2024/book-icon_24.svg){kind=icon}
Vanaf januari 2024 bedraagt het minimumloon € 1253,90 per maand.
%20Icons/Icons%2024/notebook-icon_24.svg){kind=icon}
We kunnen je helpen om een nieuwe werknemer snel aan de slag te krijgen in Roemenië. De minimale inwerktijd die we nodig hebben is slechts 15 werkdagen.
Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden aangenomen en betaald, terwijl je bedrijf aan alle lokale arbeidswetgeving voldoet. De minimale inwerktijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie heeft ingediend op het Remote platform. De inwerktijd is ook afhankelijk van de registratie bij de lokale autoriteiten.
Voor alle niet-onderdanen van het land van tewerkstelling zal de beoordeling van het recht op werk (indien van toepassing) drie extra dagen toevoegen aan de totale tijd om aan boord te komen. Er kan extra tijd nodig zijn als we de beoordeling van het recht op werk moeten opvolgen.
Let op: de sluitingsdatum van de salarisadministratie kan van invloed zijn op de feitelijke eerste werkdag. Remote heeft een einddatum voor de salarisbetaling van de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.
%20Icons/Icons%2024/star-icon_24.svg){kind=icon}
15 Officiële feestdagen
%20Icons/Icons%2024/circle-heart-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/dental-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/eye-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/brain-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/pension-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/book-plus-icon_24.svg){kind=icon}
Je team uitbreiden in Slovenië met Remote
Wil je werknemers aannemen in Slovenië? Bedrijven die werknemers aannemen in Slovenië, moeten meestal een eigen juridische entiteit hebben of werken met een global HR-platform zoals Remote, dat wettelijk HR-diensten kan aanbieden in het land.
Remote kan teamleden in Slovenië aannemen en ervoor zorgen dat je compliant blijft. Remote kan je team in Slovenië aannemen, onboarden en betalen, zodat je geen lokale HR-services in de regio hoeft op te zetten. Ook kun je via Remote zzp'ers in Slovenië eenvoudig betalen. Meld je aanom direct aan de slag te gaan of praat met een van onze experts voor meer informatie.
%20Icons/Icons%2024/warning-icon_24.svg){kind=icon}
Slovenië behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in Slovenië kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.