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Erweitere dein Team
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Steuern
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Freistellungsarten
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Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Beschäftigung in Slowenien
Beschäftigungsverhältnisse in Slowenien unterliegen einerseits den Bestimmungen der slowenischen Verfassung und des Gesetzes zu Arbeitsverhältnissenv(ERA-1) und andererseits dem europäischen Arbeitsrecht sowie dem ILO-Übereinkommen, das Slowenien unterzeichnet hat.
Gemäß den slowenischen Gesetzen ist jegliche Diskriminierung von Arbeitnehmer:innen aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlecht und ethnischer Zugehörigkeit verboten.
Zu den wichtigen Fragen bei Einstellungsgesprächen gehören Mindestlohn, Überstundenzuschläge und bezahlter Urlaub. Remote hilft dir, deinen Arbeitskräften in Slowenien ein vollständiges, attraktives und rechtssicheres Benefitspaket zur Verfügung anzubieten.
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Seit Januar 2024 beträgt der Mindestlohn 1.253,90 Euro pro Monat.
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Wir können dir dabei helfen, dass ein neuer Mitarbeiter schnell in Rumänien anfangen kann. Die minimale Einarbeitungszeit, die wir benötigen, beträgt nur 15 Arbeitstage.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter so schnell wie möglich eingestellt und bezahlt werden und dass dein Unternehmen alle lokalen Arbeitsgesetze einhält. Die Mindest-Onboarding-Zeit beginnt, nachdem der Arbeitnehmer alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht hat. Der Zeitplan für das Onboarding hängt auch von der Anmeldung bei den örtlichen Behörden ab.
Für alle Nicht-Staatsangehörigen des Landes, in dem sie beschäftigt sind, wird die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamtdauer der Einreisezeit hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen, wenn wir die Prüfung des Rechts auf Arbeit nachbereiten müssen.
Bitte beachte, dass der Stichtag der Gehaltsabrechnung den tatsächlichen ersten Tag der Beschäftigung beeinflussen kann. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
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15 Gesetzliche Feiertage
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Vergrößere dein Team in Slowenien mit Remote
Du möchtest Mitarbeiter:innen in Slowenien einstellen? Du hast zwei Möglichkeiten: Entweder du eröffnest eine eigene Niederlassung in Slowenien oder du arbeitest mit einem globalen Personaldienstleister wie Remote, der vor Ort als Arbeitgeber auftreten darf.
Remote kann Mitarbeiter:innen in Slowenien einstellen und dir absolute Rechtssicherheit bieten. Egal ob Einstellung, Onboarding oder Bezahlung: Remote kümmert sich um alle Aspekte der Personalverwaltung in Slowenien, damit du keine eigene Niederlassung brauchst. Auch die Bezahlung von Freelancer:innen in Slowenien ist mit Remote ein Kinderspiel. Registriere dich jetzt und lege sofort los oder sprich mit unseren Expert:innen, um mehr zu erfahren.
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Wie viele andere Länder, unterscheidet Slowenien zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Slowenien falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.