So einfach verwaltest du dein Team in Israel

In Israel sind Arbeitgeber verpflichtet, ein faires und transparentes Verfahren einzuhalten, bevor sie einem Arbeitnehmer kündigen. In Israel muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer mit einem schriftlichen Dokument, in dem er die Gründe für die Kündigung darlegt, zu einer Anhörung einladen. Der/die Beschäftigte erhält Zeit, sich bei der Anhörung zu äußern, und hat die Möglichkeit, einen Anwalt zu beauftragen, der seinen Fall vorträgt. Der Arbeitgeber muss alles berücksichtigen, was der Arbeitnehmer bei der Anhörung gesagt hat, und die Notwendigkeit einer Kündigung erneut prüfen. Unternehmen sollten sich rechtlich beraten lassen, bevor sie eine Kündigung in Israel vornehmen.

In den ersten sechs Monaten wird für jeden Monat der Beschäftigung ein Tag Kündigungsfrist angerechnet. Zusätzlich zu den sechs angesammelten Tagen werden 2,5 Tage für jeden Monat der Beschäftigung vom sechsten Monat bis zum Ende des ersten Jahres angesammelt. Nach dem ersten Jahr muss die Kündigung mit einer Frist von 30 Tagen erfolgen.

Entlassene Beschäftigte in Israel erhalten für jedes Dienstjahr ein Monatsgehalt als Abfindung. Arbeitnehmer, die weniger als ein Jahr gearbeitet haben, haben keinen Anspruch auf eine Abfindung. Das monatliche Gehalt, das zur Berechnung der Abfindung herangezogen wird, ist das Durchschnittsgehalt des Arbeitnehmers in den letzten 12 Monaten. Einige Arbeitgeber schlagen eine Abfindungskomponente von 8,33 % auf die monatliche Vergütung des Arbeitnehmers auf.

Probezeiten sind in Israel informell erlaubt und dauern in der Regel ein paar Monate. Während die Beschäftigten während der Probezeit als vollwertige Arbeitnehmer/innen mit allen ihnen zustehenden Vergünstigungen zu behandeln sind, können Arbeitgeber/innen während der Probezeit leichter entlassen als Arbeitnehmer/innen mit längerer Betriebszugehörigkeit.