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Erweitere dein Team
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Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Beschäftigung in Japan
Das japanische Arbeitsrecht speist sich aus zwei maßgeblichen Rechtsquellen, und zwar:
- dem japanischen Zivilgesetzbuch und
- dem Arbeitsnormengesetz von 1947.
Beide enthalten Bestimmungen zum Schutz von Arbeitnehmer:innen und ihren Rechten, die für die 68,7 Millionen Beschäftigten in Japan gelten.
Beschäftigte in Japan genießen Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlechtsausdruck und ethnischer Zugehörigkeit.
Typische Fragen bei der Personaleinstellung betreffen Themen wie Mindestlohn, Überstundensätze oder auch bezahlten Urlaub. Remote hilft dir, ein wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Japan auszuarbeiten, das keine Wünsche offen lässt.
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In Japan wird der Mindestlohn regional unterschiedlich geregelt. In Tokio beträgt er 1.163 ¥ pro Stunde.
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Für Kunden von Remote werden alle Arbeitnehmerzahlungen in gleichen monatlichen Raten am oder vor dem letzten Arbeitstag eines jeden Kalendermonats, zahlbar im Nachhinein, geleistet.
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Wir können dir dabei helfen, dass ein neuer Mitarbeiter schnell in Japan anfangen kann. Die minimale Einarbeitungszeit, die wir benötigen, beträgt nur 12 Arbeitstage.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter so schnell wie möglich eingestellt und bezahlt werden und dass dein Unternehmen alle lokalen Arbeitsgesetze einhält. Die Mindest-Onboarding-Zeit beginnt, nachdem der Arbeitnehmer alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht hat. Der Zeitplan für das Onboarding hängt auch von der Anmeldung bei den örtlichen Behörden ab.
Für alle Nicht-Staatsangehörigen des Landes, in dem sie beschäftigt sind, wird die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamtdauer der Einreise hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen, wenn wir die Prüfung des Rechts auf Arbeit nachbereiten müssen.
Bitte beachte, dass der Stichtag der Gehaltsabrechnung den tatsächlichen ersten Tag der Beschäftigung beeinflussen kann. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
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16 Gesetzliche Feiertage
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Vergrößere dein Team in Japan mit Remote
Du möchtest Mitarbeiter:innen in Japan einstellen? Du hast zwei Möglichkeiten: Entweder du eröffnest eine eigene Niederlassung in Japan oder du arbeitest mit einem globalen Personaldienstleister wie Remote, der vor Ort als Arbeitgeber auftreten darf.
Remote kann Mitarbeiter:innen in Japan einstellen und dir absolute Rechtssicherheit bieten. Egal ob Einstellung, Onboarding oder Bezahlung: Remote kümmert sich um alle Aspekte der Personalverwaltung in Japan, damit du keine eigene Niederlassung brauchst. Auch die Bezahlung von Freelancer:innen in Japan ist mit Remote ein Kinderspiel. Registriere dich jetzt und lege sofort los oder sprich mit unseren Expert:innen, um mehr zu erfahren.
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Wie viele andere Länder, unterscheidet Japan zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Japan falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.