So einfach verwaltest du dein Team in Japan

In Japan kann die Kündigung von Arbeitsverträgen sehr anspruchsvoll sein, und die Beschäftigten können sich dagegen wehren und nur mit einer Abfindung in Höhe eines Monatsgehalts für jedes Arbeitsjahr entlassen werden.

Die Arbeitgeber müssen 30 Tage im Voraus kündigen oder den Arbeitnehmer anstelle der vorgeschriebenen Kündigungsfrist entschädigen.

Das japanische Arbeitsrecht schreibt den Arbeitgebern keine Abfindungspakete vor.

Die Bewährungszeit kann zwischen 1 und 12 Monaten dauern.