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Erweitere dein Team
Beschäftigung in Mongolei
Der Schutz von Arbeitnehmer:innen in der Mongolei ist in der Landesverfassung und dem Arbeitsgesetz von 1999 geregelt. Diese Gesetze gewährleisten gleichen Lohn für gleiche Arbeit und den Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, Geschlechtsausdruck und ethnischer Zugehörigkeit.
Typische Fragen bei der Personaleinstellung betreffen Themen wie Mindestlohn, Überstundensätze oder auch bezahlten Urlaub. Remote hilft dir, ein wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in der Mongolei auszuarbeiten, das keine Wünsche offen lässt.
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Seit dem 1. April 2025 beträgt der Mindestlohn in der Mongolei 792.000 MNT pro Monat.
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14 Gesetzliche Feiertage
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Vergrößere dein Team in Mongolei mit Remote
Du kannst jetzt schon Freelancer:innen in Mongolei in einigen Währungen über Remote bezahlen. Unsere Expert:innen beraten dich gerne. Kontaktiere sie einfach hier.
Unternehmen, die in Mongolei Mitarbeiter:innen einstellen möchten, müssen entweder eine eigene juristische Person vor Ort haben oder mit einem globalen Personaldienstleister zusammenarbeiten, der in seinem Namen Personen vor Ort einstellen kann. Die Entwicklung von Abläufen für die Einstellung, Gehaltsabrechnung und Verwaltung von Benefits, Steuern und Abgaben in Ländern wie Mongolei kann recht kompliziert sein. Besonders ohne lokales Fachwissen. Wenn du in solch einem Land ein Team aufbauen möchtest, kannst du über eine Global-HR-Plattform wie Remote schnell, einfach und rechtskonform Mitarbeiter:innen einstellen. In Ländern, in denen wir unser Employer-of-Record-Produkt anbieten, übernehmen wir alle rechtlichen Aspekte der Beschäftigung, sodass du dich ganz auf die Auswahl geeigneter Kandidat:innen konzentrieren kannst.
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Wie viele andere Länder, unterscheidet Mongolei zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Mongolei falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.