So einfach verwaltest du dein Team in Costa Rica

Arbeitsverträge können gekündigt werden, wenn ein triftiger Grund wie Unehrlichkeit, Fahrlässigkeit, Betrug, Entlassung oder ein anderer konkreter Grund vorliegt, wobei die Kündigungsfrist im Voraus einzuhalten ist und im Folgenden festgelegt wird.

Die Kündigungsfristen, die nach costaricanischem Recht vorgeschrieben sind, hängen von der Beschäftigungsdauer des Arbeitnehmers ab und liegen zwischen einer Woche und einem Monat.

• 0 - 3 Monate: Keine Kündigungsfrist
• 3 - 6 Monate: 1 Woche
• 6 - 12 Monate: 15 Tage
• 1+ Jahr: 1 Monat

Abfindungsansprüche werden auf der Grundlage der Dauer der Betriebszugehörigkeit eines Arbeitnehmers beim Arbeitgeber gewährt.

• 3 - 6 Monate: 7 Tage Lohn
• 6 - <12 Monate: 14 Tage Lohn
• 1 Jahr: 19.5 Tage Lohn
• 2 Jahre: 20 Tage Lohn
• 3 Jahre: 20,5 Tage Lohn
• 4 Jahre: 21 Tage Lohn
• 5 Jahre: 21,24 Tage Lohn
• 6 Jahre: 21,5 Tage Lohn
• 7 - 9 Jahre: 22 Tage Lohn
• 10 Jahre: 21,5 Tage Lohn
• 11 Jahre: 21 Tage Lohn
• 12 Jahre: 20,5 Tage Lohn
• 13 Jahre: 20 Tage Lohn

Die Bewährungszeit beträgt maximal 3 Monate. Es ist üblich, die maximale Probezeit auf leitende Positionen anzuwenden.