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Erweitere dein Team
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Steuern
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Freistellungsarten
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Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Beschäftigung in Peru
Die peruanische Gesetzgebung enthält Bestimmungen zum Schutz von Arbeitnehmer:innen und deren Rechten für die 16,1 Millionen unselbstständig Beschäftigten in Peru. Diese basieren auf der Verfassung von 1993, der Ratifizierung des Arbeitsgesetzbuches im Jahr 2002 und einer Reihe von internationale Arbeitsrechtsabkommen, denen Büro beigetreten ist.
Beschäftigte in Peru genießen Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlechtsausdruck und ethnischer Zugehörigkeit.
Typische Fragen bei der Personaleinstellung betreffen Themen wie Mindestlohn, Überstundensätze oder bezahlten Urlaub. Remote hilft dir, ein wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Peru auszuarbeiten, das keine Wünsche offen lässt.
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Der Mindestlohn in Peru beträgt 1.130 PEN pro Monat.
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Peruanische Arbeitnehmer haben Anspruch auf zwei zusätzliche Gehaltszahlungen, das 13. und 14. Diese werden in zwei Raten gezahlt, die beide einer monatlichen Vergütung entsprechen:
Beschäftigte, die weniger als sechs Monate im Dienst sind, erhalten die Zahlung anteilig nach den geleisteten Monaten. Jede dieser Prämien entspricht einem zusätzlichen Gehalt, wenn das gesamte Semester gearbeitet wird, d.h. von Januar bis Juni (Feiertagszuschlag) und von Juli bis Dezember (Weihnachtszuschlag).
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Für Kunden von Remote werden alle Arbeitnehmerzahlungen in gleichen monatlichen Raten am oder vor dem letzten Arbeitstag eines jeden Kalendermonats, zahlbar im Nachhinein, geleistet.
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Wir können dir dabei helfen, dass ein neuer Mitarbeiter schnell in Peru anfangen kann. Die minimale Einarbeitungszeit, die wir benötigen, beträgt nur 5 Arbeitstage.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter so schnell wie möglich eingestellt und bezahlt werden und dass dein Unternehmen alle lokalen Arbeitsgesetze einhält. Die Mindest-Onboarding-Zeit beginnt, nachdem der Arbeitnehmer alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht hat. Der Zeitplan für das Onboarding hängt auch von der Anmeldung bei den örtlichen Behörden ab.
Für alle Nicht-Staatsangehörigen des Landes, in dem sie beschäftigt sind, wird die Prüfung des Rechts auf Arbeit (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamtdauer der Einreisezeit hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen, wenn wir die Prüfung des Rechts auf Arbeit nachbereiten müssen.
Bitte beachte, dass der Stichtag der Gehaltsabrechnung den tatsächlichen ersten Tag der Beschäftigung beeinflussen kann. Remote hat einen Abrechnungsstichtag am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
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15 Gesetzliche Feiertage
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Vergrößere dein Team in Peru mit Remote
Du möchtest Mitarbeiter:innen in Peru einstellen? Du hast zwei Möglichkeiten: Entweder du eröffnest eine eigene Niederlassung in Peru oder du arbeitest mit einem globalen Personaldienstleister wie Remote, der vor Ort als Arbeitgeber auftreten darf.
Remote kann Mitarbeiter:innen in Peru einstellen und dir absolute Rechtssicherheit bieten. Egal ob Einstellung, Onboarding oder Bezahlung: Remote kümmert sich um alle Aspekte der Personalverwaltung in Peru, damit du keine eigene Niederlassung brauchst. Auch die Bezahlung von Freelancer:innen in Peru ist mit Remote ein Kinderspiel. Registriere dich jetzt und lege sofort los oder sprich mit unseren Expert:innen, um mehr zu erfahren.
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Wie viele andere Länder, unterscheidet Peru zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Peru falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.