Services de paie et d’Employer of record : Peru

Guide de l'emploi : Pérou

Au Pérou, la législation énonce des dispositions relatives à la protection des employés et aux droits des travailleurs applicables à la population active péruvienne, qui compte 16,1 millions de personnes. Ces dispositions sont inscrites dans la Constitution de 1993, dans la ratification du Code du travail de 2002 et dans un certain nombre de lois internationales sur le travail dont le Pérou est signataire.

Les employés basés au Pérou bénéficient de protections contre les discriminations fondées sur l'âge, la religion, l'orientation sexuelle, l'expression du genre et la race.

Au cours du processus d'embauche, les questions les plus fréquentes portent sur le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires et le minimum de congés payés. Remote vous aide à offrir à vos employés du Pérou un ensemble complet et compétitif d'avantages sociaux, en toute conformité.

Salaire minimum

Au Pérou, le salaire minimum est fixé à 1 130 PEN par mois, ce qui correspond à environ 295 EUR par mois.

13ème et 14ème salaires

Les employés péruviens ont droit à deux paiements de salaire supplémentaires, appelés 13e et 14e salaires. Ils sont versés en deux fois et équivalent tous deux à une rémunération mensuelle :

Les employés qui ont moins de six mois de service reçoivent le paiement au prorata des mois travaillés. Chacune de ces primes équivaut à un salaire supplémentaire si le semestre entier est travaillé, c'est-à-dire de janvier à juin (prime de vacances nationales) et de juillet à décembre (prime de Noël).

Cycle de paie

Pour les clients de Remote, tous les paiements des employés seront effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.

Temps d'accueil

Nous pouvons vous aider à faire démarrer rapidement un nouvel employé au Pérou. Le délai minimum d'intégration dont nous avons besoin est de 5 jours ouvrables seulement.

Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en veillant à ce que votre entreprise respecte la législation locale en matière d'emploi. La durée minimale d'intégration commence après que l'employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme à distance. Le calendrier d'intégration dépend également de l'enregistrement auprès des autorités locales.

Pour tous les non-ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires à la durée totale de l'embarquement. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation du droit au travail.

Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent avoir une incidence sur le premier jour de travail effectif. Sauf indication contraire, la date de clôture de la paie pour Remote est le 10 du mois.

15 Jours fériés

2025-01-01
2025-04-17
2025-04-18
2025-05-01
2025-06-29
2025-07-23
2025-07-28
2025-07-29
2025-08-06
2025-08-30
2025-10-08
2025-11-01
2025-12-08
2025-12-09
2025-12-25

Jour de l'An (Año Nuevo)
Maundy Thursday (Jueves Santo)
Vendredi saint (Viernes Santo)
Fête du travail (Dia del Trabajo)
Fête des Saints Pierre et Paul (San Pedro y Pablo)
Journée de l'armée de l'air péruvienne (Día de la Fuerza Aérea del Perú)
Fête de l'indépendance (Independencia)
Fête de l'indépendance (Independencia)
Bataille de Junin (Batalla de Junín)
Santa Rosa of Lima (Santa Rosa de Lima)
Bataille d'Angamos (Batalla de Angamos)
Toussaint (Dia de Todos los Santos)
Fête de l'Immaculée Conception (Fiesta de la Inmaculada Concepcion)
Bataille d'Ayacucho (Batalla de Ayacucho)
Jour de Noël (Navidad)

Des avantages sociaux compétitifs au Pérou

Assurance santé

Soins dentaires

Soins ophtalmiques

Soutien en matière de santé mentale

Plan d'épargne retraite

Assurance vie et invalidité

Connaissance du marché local

Avantages statutaires

Paiement du 13e mois

Le Pérou dispose d'un 13e mois de salaire qui est versé en deux fois : lors de la première quinzaine de juillet (pour le jour de l'Indépendance) et en décembre (pour Noël), pour un total équivalent à une rémunération mensuelle. Ce paiement s'applique uniquement aux employés qui travaillent au cours du mois où ils reçoivent la prestation (ou qui sont en vacances/congés payés). Les employés ayant moins de six mois de service bénéficient de ce droit au prorata des mois travaillés.

Allocations familiales

Les employés qui ont la charge d'un ou plusieurs enfants de moins de 18 ans, ou d'enfants majeurs suivant des études supérieures, ont droit à une indemnité égale à 10 % du salaire minimum en vigueur.

Compensation pour le temps de service (CTS)

Le montant de la compensation correspond à une rémunération ordinaire. Elle est versée par l'employeur à l'établissement financier choisi par l'employé, dans les quinze premiers jours civils des mois de mai (50 %) et de novembre (50 %) de chaque année. Dans d'autre pays, la CTS est plus communément appelée « indemnité de fin de contrat » ou « paiement de départ à la retraite ».

Données clés

La République du Pérou (Republic del Peru) est un pays d'Amérique du Sud qui compte plus de 5 000 ans de civilisation, avec entre autres un patrimoine culturel et biologique mégadiversifié, le Machu Picchu et les lignes de Nazca, toujours énigmatiques.

Le Pérou est une économie en plein essor avec un niveau de revenu moyen supérieur, un classement moyen en matière de développement humain et l'une des économies à la croissance la plus rapide d'Amérique du Sud.

Capitale

Lima

Devise

Sol

Langues

Quechua, Aymara, Espagnol

Population

32.824.358

Facilité de faire des affaires

Facile

Fréquence de la paie

Mensuelle

TVA – taux standard

18%

Pérou : développez votre équipe avec Remote

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Risques de requalification de contrat

Pérou : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.

Paie

27

par employé/mois

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Gestion des freelances

27

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Employer of record

645 550