Gérez facilement l'emploi local : Chili

Les employés qui travaillent pour un employeur depuis au moins un an ont droit à 15 jours ouvrables de congés payés par an.

Les employés ont le droit de prendre les 16 jours fériés nationaux en congés payés. S'ils doivent travailler un jour férié, il peuvent recevoir des jours de compensation.

Les employés ont droit à des indemnités de maladie à partir du quatrième jour de maladie. Elles sont versées par les autorités chiliennes d'assurance maladie, sur présentation d'un certificat médical attestant de l'état de santé de l'employé.

Les employées peuvent bénéficier d'un congé maternité rémunéré de 30 semaines, à partir de six semaines avant l'accouchement et jusqu'à 24 semaines après. Ce congé est payé par l'assurance maladie. De même, les mères d'enfants de moins de 18 ans ont droit à 10 jours de congé, en plus des congés annuels et des jours fériés légaux. Les mères allaitantes peuvent prendre une pause d'une heure pour allaiter un enfant de moins de deux ans.

Les pères peuvent prendre cinq jours de congé après l'accouchement. Ils peuvent également partager le congé maternité de la mère jusqu'à six semaines, ou 12 demi-semaines, rémunérées à 100 % de leur salaire habituel.

- Congé d'aidant : les parents ont droit à un congé payé pour s'occuper d'un enfant malade de moins d'un an. - Congé d'adoption : les parents adoptifs peuvent bénéficier des mêmes droits au congé que les parents biologiques. Si l'enfant adopté est âgé de plus de six mois, le droit au congé maternité est limité aux six semaines de congé prénatal. - Congé pour raisons médicales : si un employé est déclaré incapable d'exercer ses fonctions par un médecin agréé, il bénéficiera d'un congé pour le nombre de jours proposés par le médecin. D'une manière générale, l'employeur ne verse pas de rémunération à l'employé pendant ce congé (celui-ci est couvert par une subvention versée par l'organisme national de santé, Isapre).