Services de paie et d’Employer of record : Italy

Guide de l'emploi : Italie

L'Italie ne dispose pas d'un code du travail unifié à l'échelle nationale. La législation du travail est vaste : elle inclut des lois, des règlements et des statuts qui régissent les relations de travail. La Constitution italienne (articles 35 à 47) contient des déclarations de principe relatives à la rémunération équitable, la durée maximale du travail, les vacances, la protection des femmes et des mineurs, l'assurance sociale, la maladie, l'invalidité, les maladies et accidents du travail, la liberté d'association et le droit de grève. La Loi sur les travailleurs de 1970 a été modifiée et joue un rôle important.

Le droit du travail italien prévoit des conditions de travail privilégiées et des protections solides pour les employés. Par conséquent, employer en Italie représente généralement un investissement important et un véritable engagement.

Pour plus de flexibilité en termes de main-d'œuvre, il est fréquent d'avoir recours à une agence d'intérim. Pour toutes ces raisons et bien d'autres, les informations ci-dessous ne sont que des lignes directrices d'ordre général. Si vous employez en Italie, nous vous recommandons de faire appel à des services juridiques professionnels.

Salaire minimum

Il n'y a pas de salaire minimum légal en Italie. Toutefois, les conventions collectives nationales déterminent le salaire minimum pour chaque secteur.

Cycle de paie

Pour les clients de Remote, les salaires sont mensuels, pour un travail entre le premier et le dernier jour du mois, ainsi qu'un paiement supplémentaire pour les 13e et 14e mois.

Les paiements aux employés seront effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.

Le 13e mois de salaire est versé vers la mi-décembre et le 14e mois vers la mi-juin.

Notez qu'en Italie, les conventions collectives déterminent généralement si ces paiements salariaux supplémentaires sont nécessaires. De nombreuses conventions collectives prévoient le versement d'un ou des deux salaires du 13e et du 14e mois.

Temps d'accueil

Nous pouvons vous aider à faire démarrer rapidement un nouvel employé en Italie. Le temps d'intégration minimum dont nous avons besoin est de seulement 3 jours ouvrables.

Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en veillant à ce que votre entreprise respecte la législation locale en matière d'emploi. La durée minimale d'intégration commence après que l'employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme à distance. Le calendrier d'intégration dépend également de l'enregistrement auprès des autorités locales.

Pour tous les non-ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires à la durée totale de l'embarquement. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation du droit au travail.

Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent avoir une incidence sur le premier jour de travail effectif. Sauf indication contraire, la date de clôture de la paie pour Remote est le 10 du mois.

13 Jours fériés

2025-01-01
2025-01-06
2025-04-21
2025-04-25
2025-05-01
2025-06-02
2025-08-15
2025-08-16
2025-11-01
2025-12-07
2025-12-08
2025-12-25
2025-12-26

Jour de l'An
Épiphanie
Lundi de Pâques
Jour de la Libération
Fête du Travail
Fête de la République
Assomption de Marie
Journée de la Célébration du Commerce
Toussaint
Saint Ambroise
Fête de l'Immaculée Conception
Noël (Natale)
La Saint-Étienne (Santo Stefano)

Des avantages sociaux compétitifs au Italie

Assurance santé

Soins dentaires

Soins ophtalmiques

Soutien en matière de santé mentale

Plan d'épargne retraite

Assurance vie et invalidité

Connaissance du marché local

Nos avantages de base (qui incluent généralement une assurance santé, par exemple) sont obligatoires dans la plupart des pays où nous embauchons. Nos clients ne sont pas tenus d'offrir des avantages sociaux en Italie, compte tenu de la solidité du système public et des lois locales qui nous protègent (et vous protègent !) contre les allégations de pratiques d'embauche discriminatoires. Toutefois, nous recommandons aux employeurs italiens d'offrir à leurs employés des avantages sociaux conformes aux normes du marché. À noter : nous n'appliquons aucune majoration sur les primes d'assurance ou les frais administratifs.

Pour en savoir plus sur les bonnes pratiques en matière d'avantages et d'intéressement, téléchargez notre guide sur les avantages sociaux internationaux et partagez ce document avec votre équipe de recrutement.

Données clés

L'Italie (en italien : Italia), officiellement la République italienne (en italien : Repubblica Italiana), est un pays constitué d'une péninsule délimitée par les Alpes et entourée de plusieurs îles. L'Italie est située dans le centre-sud de l'Europe, et elle est également considérée comme faisant partie de l'Europe occidentale. L'Italie est considérée comme l'un des pays les plus avancés sur le plan culturel et économique, avec la huitième économie mondiale en termes de PIB nominal (troisième dans l'Union européenne), la sixième richesse nationale et la troisième réserve d'or de la banque centrale. Elle est très bien classée en ce qui concerne l'espérance de vie, la qualité de vie, les soins de santé et l'éducation.

Capitale

Rome

Devise

Euro

Langues

Italien

Population

60.317.116

Facilité de faire des affaires

Très facile

Fréquence de la paie

Mensuelle

TVA – taux standard

22%

Italie : développez votre équipe avec Remote

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Risques de requalification de contrat

Italie : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.

Paie

27

par employé/mois

Paie multipays robuste et transparente
Plateforme en libre-service simple d'utilisation
Assistance personnalisée dispensée par une équipe dédiée
Conformité aux lois locales sur la matière de gestion de la paie dans tous les pays
Gestion intégrée de la paie et des dépenses, et solution SIRH

Gestion des freelances

27

par freelance/mois

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Employer of record

645 550