Gérez facilement l'emploi local : Nigeria

Le Nigeria est l'un des rares pays où l'emploi est "à volonté". Les employeurs ne sont pas tenus de fournir à leurs employés un motif de licenciement et peuvent mettre fin à la relation de travail à tout moment.

Si les employeurs nigérians ne sont pas tenus de motiver les licenciements, ils sont généralement tenus d'en informer les salariés à l'avance. Les délais de préavis varient en fonction de l'ancienneté du salarié :

• Un jour pour les salariés ayant moins de trois mois de service
• Une semaine pour les salariés ayant entre trois mois et deux ans d'ancienneté
• Deux semaines pour les salariés ayant entre deux et cinq ans d'ancienneté
• Un mois pour les salariés ayant plus de cinq ans de service

Les conventions collectives ou les contrats de travail peuvent modifier ces conditions de préavis.

La législation nigériane ne prévoit pas d'indemnités de licenciement pour les travailleurs licenciés. Les conventions collectives ou les contrats de travail peuvent toutefois prévoir une indemnité de licenciement.

Le Nigeria ne dispose pas de lois régissant la durée des périodes d'essai.