Gérez facilement l'emploi local : Philippines

Sécurité sociale : un paiement mensuel doit être versé au système de sécurité sociale. Le taux de cotisation correspond à 8,5 % du salaire de l'employé

Fonds de prévoyance obligatoire (MPF) : tous les employés couverts par la sécurité sociale et dont les revenus mensuels sont supérieurs à 20 000 PHP sont automatiquement affiliés au MPF. Les cotisations sont calculées au même taux que pour la sécurité sociale. Les cotisation de l'employeur s'élèvent de 42,5 PHP à 425 PHP par mois

Fonds mutuel de développement immobilier : 2 % des cotisations MSC de l'employeur

PhilHealth : 5 % répartis à parts égales entre l'employé et l'employeur

Système progressif

Inférieur à 250 000 – 0 %

Supérieur à 250 000 jusqu'à 400 000 – 20 % de la part supérieure à 250 000

Supérieur à 400 000 jusqu'à 800 000 – 25 % de la part supérieure à 400 000 + 30 000

Supérieur à 800 000 jusqu'à 2 000 000 – 30 % de la part supérieure à 800 000 + 130 000

Supérieur à 2 000 000 jusqu'à 8 000 000 – 32 % de la part supérieure à 2 000 000 + 490 000

Supérieur à 8 000 000 – 35 % de la part supérieure à 8 000 000 + 2 410 000

Sécurité sociale : 4,5 % du salaire mensuel de l'employé est retenu à la source au titre des cotisations de sécurité sociale

Fonds de prévoyance obligatoire (MPF) : ce paiement s'applique aux cotisations à partir d'un crédit de salaire mensuel (MSC) supérieur à 20 000 PHP, avec une cotisation maximale de 425 PHP pour l'employeur. Les cotisations des employés sont comprises entre 22,5 PHP et 225 PHP par mois

Fonds mutuel de développement immobilier : 1 % pour les employés dont le salaire mensuel est inférieur à 1 500 PHP. Au-delà, cette cotisation s'élève à 2 %

PhilHealth : 5 % répartis à parts égales entre l'employé et l'employeur