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Rupture de Contrat
Guide de l'emploi : Bangladesh
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Le salaire minimum au Bangladesh est fixé à 1 500 takas par mois (17,63 dollars) pour les employés qui ne sont pas couverts par des salaires spécifiques à l'industrie ; les travailleurs de l'industrie de l'habillement (l'un des principaux secteurs d'emploi au Bangladesh) gagnent au minimum 8 000 takas (94 dollars) par mois.
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Pour les clients de Remote, tous les paiements des employés seront effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.
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We can help you get a new employee started in Bangladesh fast. The minimum onboarding time we need is only 10 working days.
Our team ensures your employees are onboarded and paid as quickly as possible while keeping your business compliant with all local employment legislation. The minimum onboarding time begins after the employee submits all required information onto the Remote platform. The onboarding timeline is also dependent upon registration with local authorities.
For all non-nationals of the country of employment, the Right to Work assessment (if applicable) will add three extra days to the total time to onboard. There may be extra time required if we need to follow-up on the right to work assessment.
Please note, payroll cut-off dates can impact the actual first day of employment. Remote has a payroll cut-off date of the 10th of the month unless otherwise specified.
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Employees in Bangladesh who have completed at least one year of service are entitled to two festival bonuses each year. Each bonus should not be more than the basic monthly salary.
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19 Jours fériés
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Bangladesh : développez votre équipe avec Remote
Bangladesh : vous souhaitez embaucher ? Pour embaucher des collaborateurs dans ce pays Bangladesh, les entreprises doivent soit posséder une entité juridique locale, soit utiliser une plateforme d'emploi à l'international comme Remote, habilitée à fournir des services d'emploi dans le pays.
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Bangladesh : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.