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Guide de l'emploi : Mexique
Le droit du travail mexicain et les droits en matière d'emploi sont inscrits dans la Constitution des États-Unis du Mexique (Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos) ainsi que dans la loi fédérale sur le travail. Les droits prévus dans ces textes s'appliquent à toute personne fournissant des services de manière subordonnée. Au Mexique, les droits du travail sont également inaliénables, ce qui signifie qu'ils s'appliquent à toute personne effectuant un travail subordonné au Mexique, quelle que soit la juridiction choisie dans le contrat de travail.
Le droit du travail fédéral et les tribunaux du travail mexicains sont favorables aux employés et se montrent particulièrement protecteurs à leur égard. Ainsi, le droit du travail mexicain prévoit des conditions de travail privilégiées et des protections solides pour les employés. Par conséquent, employer au Mexique représente généralement un investissement important et un véritable engagement.
Pour plus de flexibilité en termes de main-d'œuvre, il est fréquent d'avoir recours à une agence d'intérim. Pour toutes ces raisons et bien d'autres, les informations ci-dessous ne sont que des lignes directrices d'ordre général. Si vous employez au Mexique, nous vous recommandons de faire appel à des services juridiques professionnels.
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Au Mexique, le salaire minimum est de 278,80 MXN par jour ou 8 364 MXN par mois, ce qui correspond à 100 368 MXN par an pour une semaine de travail standard de 40 heures. Ce montant est effectif à compter du 1er janvier 2025.
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Pour les clients de Remote, tous les paiements des employés seront effectués en versements bimensuels, le 15 et le 30 de chaque mois.
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Nous pouvons vous aider à faire démarrer rapidement un nouvel employé au Mexique. Le temps d'intégration minimum dont nous avons besoin est de 3 jours ouvrables seulement.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en veillant à ce que votre entreprise respecte l'ensemble de la législation locale en matière d'emploi. La durée minimale d'intégration commence après que l'employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme à distance. Le calendrier d'intégration dépend également de l'enregistrement auprès des autorités locales.
Pour tous les non-ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires à la durée totale de l'embarquement. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation du droit au travail.
Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent avoir une incidence sur le premier jour de travail effectif. Sauf indication contraire, la date de clôture de la paie pour Remote est le 10 du mois.
Clause de non-responsabilité : Remote s'engage à respecter les normes les plus strictes pour protéger ses clients. Le Mexique dispose d'une législation unique en matière d'emploi, dont certaines règles concernent le rapport entre les citoyens et les ressortissants étrangers qu'une entreprise peut employer dans le pays. Pour protéger nos clients, Remote peut périodiquement interrompre l'embauche de ressortissants étrangers au Mexique et ajouter toute embauche en cours à une liste d'attente. Le délai d'intégration des ressortissants étrangers inscrits sur cette liste d'attente dépendra d'un certain nombre de facteurs, notamment les départs, les licenciements et les nouvelles embauches de ressortissants mexicains à distance. Cette clause de non-responsabilité ne s'applique qu'à l'intégration des ressortissants étrangers qui vivent et travaillent au Mexique, y compris ceux qui ont le statut de résident permanent.
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En2024, Remote a adopté la nouvelle législation sur le télétravail. Cette loi, qui établit les normes de santé et de sécurité applicables au télétravail, vise à éviter les accidents et les maladies en promouvant un environnement de travail à distance sain et sûr.
Conformément à la nouvelle législation sur le télétravail au Mexique, Remote met en œuvre de nouvelles mesures. Cela inclut notamment un partenariat avec un service de prévention santé, ainsi qu'une aide apportée aux télétravailleurs pour les coûts d'électricité et d'internet. Un soutien supplémentaire doit être apporté aux activités des télétravailleurs en leur fournissant, notamment, un ordinateur portable et un fauteuil de bureau ergonomique.
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7 Jours fériés
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Mexique : développez votre équipe avec Remote
Mexique : vous souhaitez embaucher ? Pour embaucher des collaborateurs dans ce pays Mexique, les entreprises doivent soit posséder une entité juridique locale, soit utiliser une plateforme d'emploi à l'international comme Remote, habilitée à fournir des services d'emploi dans le pays.
Remote emploie les nouveaux membres de votre équipe locale Mexique en veillant à votre conformité. Plus besoin de créer des services RH sur place : Remote embauche, intègre et rémunère votre équipe locale Mexique. Remote facilite également le paiement des freelances dans ce pays Mexique. Inscrivez-vous dès maintenantpour commencer ou contactez un expert pour en savoir plus.
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Mexique : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.