%20Icons/Icons%2024/global-recruitment-icon_24.svg){kind=icon}
Je Team Uitbreiden
%20Icons/Icons%2024/calculator-icon_24.svg){kind=icon}
Belastingen
%20Icons/Icons%2024/briefcase-icon_24.svg){kind=icon}
Typen Verlof
%20Icons/Icons%2024/files-icon_24.svg){kind=icon}
Beëindiging van het Dienstverband
Werknemers aannemen in Mexico
De Mexicaanse arbeidswetgeving en arbeidsrechten zijn vastgelegd in de grondwet van de Verenigde Mexicaanse Staten (Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos) en in de federale arbeidswet. De arbeidsrechten waarin deze voorzien, kunnen gelden voor iedereen die ondergeschikte diensten verleent. Arbeidsrechten in Mexico zijn ook onvervreemdbaar, wat betekent dat ze van toepassing zijn op iedereen die geacht wordt ondergeschikt werk uit te voeren in Mexico, ongeacht de jurisdictie die gekozen is in arbeidsovereenkomsten.
De federale arbeidswetgeving en Mexicaanse arbeidsrechtbanken zijn zeer werknemersbeschermend en in het voordeel van de werknemer. De Mexicaanse arbeidswetgeving biedt goede arbeidsvoorwaarden en bescherming voor werknemers, dus mensen in dienst nemen is een grote investering en verplichting.
Voor flexibelere personeelsregelingen zijn uitzendbureaus een goede optie. Om deze en veel andere redenen zijn de volgende punten slechts richtlijnen in de breedste zin van het woord. Het wordt aanbevolen om professionele juridische hulp in te schakelen als je mensen wilt aannemen in Mexico.
%20Icons/Icons%2024/book-icon_24.svg){kind=icon}
Het minimumloon in Mexico is 278,80 Mexicaanse peso per dag of 8364,00 peso per maand, dus 100.368,00 peso per jaar, op basis van een standaard werkweek van 40 uur. Dit tarief geldt sinds 1 januari 2025.
%20Icons/Icons%2024/refresh-02-icon_24.svg){kind=icon}
Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers in halfjaarlijkse termijnen gedaan, op de 15e en 30e van elke maand.
%20Icons/Icons%2024/notebook-icon_24.svg){kind=icon}
We kunnen je helpen om een nieuwe werknemer snel aan de slag te krijgen in Mexico. De minimale inwerktijd die we nodig hebben is slechts 3 werkdagen.
Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden aangenomen en betaald, terwijl je bedrijf aan alle lokale arbeidswetgeving voldoet. De minimale inwerktijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie heeft ingediend op het Remote platform. De inwerktijd is ook afhankelijk van de registratie bij de lokale autoriteiten.
Voor alle niet-onderdanen van het land van tewerkstelling zal de beoordeling van het recht op werk (indien van toepassing) drie extra dagen toevoegen aan de totale tijd om aan boord te komen. Er kan extra tijd nodig zijn als we de beoordeling van het recht op werk moeten opvolgen.
Let op: de sluitingsdatum van de salarisadministratie kan van invloed zijn op de feitelijke eerste werkdag. Remote heeft een einddatum voor de salarisbetaling van de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.
Disclaimer: Remote streeft naar de hoogste norm van naleving om onze klanten te beschermen. Mexico heeft unieke arbeidswetten, waarvan sommige regels bevatten over de verhouding tussen burgers en buitenlanders die een bedrijf in het land in dienst mag nemen. Om onze klanten te beschermen, kan Remote periodiek de indienstneming van buitenlandse onderdanen in Mexico onderbreken en alle lopende indienstnemingen op een wachtlijst plaatsen. De tijdlijn voor het in dienst nemen van buitenlandse werknemers op deze wachtlijst hangt af van een aantal factoren, waaronder offboardings, beëindigingen en nieuwe aanwervingen van Mexicaanse onderdanen door Remote.Remote is altijd in staat Mexicaanse onderdanen in dienst te nemen die aan de standaard arbeidsvoorwaarden voldoen. Deze disclaimer is alleen van toepassing op de onboarding van buitenlanders die in Mexico wonen en werken, inclusief degenen met de status van permanent ingezetene.
%20Icons/Icons%2024/headphones-icon_24.svg){kind=icon}
In 2024 heeft Mexico de nieuwe wetgeving voor telewerken aangenomen. Deze wetgeving, waarin standaarden voor de gezondheid en veiligheid van telewerkers zijn vastgesteld, is bedoeld om ongelukken en ziekten te voorkomen en een veilige en gezonde remote werkomgeving te stimuleren.
In reactie op de nieuwe telewerkwetgeving van Mexico, heeft Remote een aantal maatregelen ingesteld. Deze omvatten onder meer een samenwerking met een preventieve gezondheidsdienst en ondersteuning voor de elektriciteits- en internetkosten van remote medewerkers. Aanvullende support moet worden aangeboden om de werkzaamheden van de medewerkers te ondersteunen, zoals een laptop en een ergonomische stoel.
%20Icons/Icons%2024/star-icon_24.svg){kind=icon}
7 Officiële feestdagen
%20Icons/Icons%2024/circle-heart-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/dental-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/eye-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/brain-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/pension-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/book-plus-icon_24.svg){kind=icon}
Je team uitbreiden in Mexico met Remote
Wil je werknemers aannemen in Mexico? Bedrijven die werknemers aannemen in Mexico, moeten meestal een eigen juridische entiteit hebben of werken met een global HR-platform zoals Remote, dat wettelijk HR-diensten kan aanbieden in het land.
Remote kan teamleden in Mexico aannemen en ervoor zorgen dat je compliant blijft. Remote kan je team in Mexico aannemen, onboarden en betalen, zodat je geen lokale HR-services in de regio hoeft op te zetten. Ook kun je via Remote zzp'ers in Mexico eenvoudig betalen. Meld je aanom direct aan de slag te gaan of praat met een van onze experts voor meer informatie.
%20Icons/Icons%2024/warning-icon_24.svg){kind=icon}
Mexico behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in Mexico kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.