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Rupture de Contrat
Guide de l'emploi : Zimbabwe
La réglementation du Zimbabwe en matière d'emploi est décrite dans la Loi sur le travail de 1985. Son amendement le plus récent a eu lieu en 2016.
Dans le secteur commercial, les heures de travail ne peuvent pas dépasser 45 heures par semaine et 9 heures par jour. Les heures de travail ne sont en revanche soumises à aucun minimum légal.
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Actuellement, aucun salaire minimum n'est en vigueur au Zimbabwe car les seuils varient selon les secteurs. Selon le secteur et le type de travail, le salaire minimum varie de 276 EUR à 508 EUR par mois.
Dans le secteur commercial, le salaire a récemment été redéfini entre 3 312 EUR et 6 097 EUR par an.
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14 Jours fériés
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Zimbabwe : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.