スタートアップ

スタートアップ向けのRemote

大規模な計画を持つプレシード（スタートアップの初期段階の資金調達）でも、上場を目指して規模を拡大している企業でも、Remoteはコンプライアンスの混乱を解消し、グローバルチームへの給与支給や管理をスピーディに行えるようにサポートします。さらに、対象となるスタートアップ企業は、12か月間、雇用人数に制限なくRemoteを15%割引で利用できます。

世界中の優秀な人材を雇用し、給与を支給し、確保

Remoteは、海外のオンボーディング、給与、税金、契約書作成、コンプライアンスなどを処理し、スタートアップが最適な人材を雇用するための海外進出をサポートします。RemoteがグローバルHRの管理を円滑化する一方で、企業は優秀な人材の発掘に集中できます。

トップクラスのグローバルタレントをスピーディかつ安全に雇用

HR業務の負担を解消し、ビジネスに集中

すべての社員と契約社員を1つの直感的なプラットフォームで管理

社員の雇用契約社員の雇用

期間限定のキャンペーン

Remoteのスタートアップ特別キャンペーンを利用する

今すぐスタートアップをご登録いただくと、プロモーションコード「RFS15OFF」を利用して、12か月間Remoteを15%割引（採用人数無制限）でご利用いただけます。

限定特典

Remoteを使用して初年度に採用したフルタイム人材全員について、EORサービスを15%割引でご利用いただけます。
Remoteの契約社員管理サービスを初年度15%オフでご利用いただけます。
Remoteのグローバル給与サービスを初年度15%オフでご利用いただけます。
HRISプラットフォームに無料でアクセスして、チーム全体を一元管理できます。
将来の成長計画とグローバル雇用のニーズを評価するために、当社の人事専門家との無料相談をご予約いただけます。

スタートアップの対象かどうかを確認

対象となるには、ベンチャーキャピタル企業、アクセラレーター、インキュベーター、またはその他の新興企業を支援する組織から、プレシード、シード、またはシリーズAの資金を調達している必要があります。

さらなる割引も利用可能

Remoteは世界中の数百もの大手投資機関と提携しています。当社のVCまたは未公開株式投資パートナーのいずれかから支援を受けている場合は、さらに高い率の割引を利用できます。

ベンチャーキャピタルまたは未公開株式投資会社を紹介

当社では、提携することでさらに良い関係を築くことができると考えています。そのため、スタートアップ向けのRemoteプログラムの下でVCパートナーが増えることに大きく期待しています。ベンチャーキャピタルや未公開株式投資会社にRemoteをご紹介いただければ、さらに大きな割引サービスをご利用いただけます。

パートナーを紹介

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スタートアップからスケールアップまでを簡単に

Remoteは、企業の真のグローバル雇用パートナーとしての役割を果たします。オンボーディング、給与計算、コンプライアンスを1つの包括的なプラットフォームで簡単に処理できます。

専門家による税務アドバイス付きのストックオプションを提供

海外従業員にストックオプションや株式報酬を提供することで、チームの責任意識と士気を高めます。株式プランから源泉徴収、申告まで、当社のグローバルな株式に関する専門知識により、あらゆる段階でコンプライアンスを確保できます。

短期間でのオンボーディングでチームのスピーディな成長を実現

Remoteのガイド付きのオンボーディングプロセス、直感的なプラットフォーム（休暇や経費精算の管理を含む）、強力なセルフサービスのサポートリソースにより、従業員や契約社員からの問い合わせに対応する時間を短縮できます。

世界各国の税金とコンプライアンスを管理

85か国以上に展開するRemoteの100%所有法人モデルを活用することで、負担やリスク、コストをかけずにグローバルな事業展開が可能になります。組み込まれたセキュリティとコンプライアンスをはじめ、雇用権、給与、税金、福利厚生などをカバーする予防的なモニタリングによって、採用および雇用プロセスの各段階でコンプライアンスを確保します。

従業員の定着率を高める、競争力のある地域密着型の福利厚生

各国独自の福利厚生制度を特別価格で利用できるため、通常の数分の一のコストで従業員に公平かつ業界トップクラスの福利厚生を提供できます。つまり、グローバルなスケールでローカル人材の獲得競争に挑むことができるということです。

転勤、就労許可、ビザの管理

Remoteの転勤に関する社内専門家の知識を利用すれば、どこに進出しても人材を確保できます。Remoteは、海外転勤の際に雇用契約がグローバルな法律に準拠し、適切な就労許可を取得できるようサポートします。

契約社員を従業員に簡単に転換

Remoteが提供する契約社員から従業員への転換に関する社内ガイダンスを利用しすれば、投資家の厳しい視線に先んじて対応し、誤分類によるペナルティを回避し、優秀な人材を確保できます。

堅牢な知的財産保護により所有権を維持

Remoteの強固なセキュリティで、スタートアップの知的財産権と発明権を保護します。Remoteでは、知的財産法の改正を常に確認し、契約内容と保護対策を随時更新して、企業のビジネスを保護します。

RemoteのグローバルHRエキスパートによる業界トップクラスのサービス

Remoteカスタマーサポートエキスパートチームは、雇用プロセスのどの段階においても、企業が必要とするヘルプとサポートを提供できるよう、世界中で待機しています。

創業からIPOまで、グローバルな人材を惹きつけ、雇用し、確保

今すぐデモをご予約のうえ、プロモコード「RFS15OFF」で特別割引をご利用ください。

お客様の声

「当社は、 Remoteをこの分野において信頼できる主要なパートナーだと考えています。現地の給与計算、税務コンプライアンス、人事業務においてRemoteが提供する専門的なサポートのおかげでプロセスが効率化され、世界規模の成長と成功の機会がさらに広がりました」

活用事例の全文を読む

Maria Shkaruppa

Semrushシニアグローバルモビリティおよびリモート採用担当者

「すべてを自社で管理・調整しなければならない場合、年間50万ドル以上の追加コストがかかります。Remoteのサービスを利用することで、財務上の負担だけでなく運用上の負担も軽減し、自信を持って効率的にビジネスの成長に注力できます」

活用事例の全文を読む

Luke McKinlay

Fountain財務担当VP

「月給、半月給、時間給の給与計算を世界の複数の通貨で行っていますが、財務マネージャーは1つのプラットフォームですべてを可視化して把握しています。Remoteを使用すれば、実現できるのです」

活用事例の全文を読む

Marisol Jiménez

Reverse Tech人材部門責任者

「当社は世界中で460名以上の契約社員を雇用しています。コンプライアンス、管理、給与の最新の対応を常に行うためには、フルタイムで5〜6人のスタッフが必要です。Remoteは確実に時間と経費を節減してくれています」

活用事例の全文を読む

Erik Sveen

HomeProject創業者兼CEO

コスト超過の不安のない、透明性の高い価格

追加料金は一切なく、明確で、事前にわかる価格
利用した分だけ支払うため、シンプルでコストの予測が可能
グローバルチーム向けに設計され、企業に合わせて拡張可能

価格について詳しく見る

Compare Remote

Employees

$599 per employee per month

Starts at $500 per employee per month, up to $600

Contractors

$29 per contractor per month: only pay for the contractors you actually work with

No public pricing

Payroll

$50 per employee per month

No public pricing

Startups

15% discount on Remote service fees for an unlimited number of hires for 12 months with the code RFS15OFF

No startup program

Social Purpose Organizations (nonprofits, charities, social enterprises, benefit corporations)

15% discount on Remote service fees for an unlimited number of hires for 12 months with the code RFG15OFF

No social purpose organization program

Hiring Refugee Talent

Free EOR services for up to 10 refugee employees with the code RFR10FREE

No refugee talent program

Owned entities

100% fully owned entities

Country Explorer

Limited country availability

Localized benefits package and administration

✓

Ironclad IP and invention rights protection

✓

Equity incentive planning support

✓

Employee mobile app

✓

Transparent service metrics

View latest metrics here

Number of countries supported

80+

Not public

Government / Labor authority declarations

✓

Tax authority declarations

✓

Reporting

✓

Payroll support

✓

Global payments

✓

Exchange fees

Mid-market rate plus 1%

Unknown

Locally compliant contracts

✓

Tax document management

✓

Localized guidance for hiring contractors in each country

✓

Contractor payment methods

Wire transfer, Wise, Payoneer

Unknown

Contractor payment card

Contractor health benefits

SafetyWing, Allianz Global

GDPR Compliant

✓

SOC 2 Compliant

✓

ISO 27001 Certified

✓

Customizable API

✓

Greenhouse

✓

BambooHR

✓

HiBob

✓

Personio

Coming soon

よくある質問

スタートアップがEORを選択する前に、質問すべき内容について教えてください。

EORとは、給与処理サービスの一種で、スタートアップが他国の人材を合法的に、すばやく簡単に雇用できるようにサポートします。しかし、どのEORも同じサービスを提供できるわけではなく、また同じ体験が得られるわけでもありません。多くの古いEORは高額な手数料を請求し、企業向けのサービスのみを提供しているため、スタートアップはグローバルな人材にアクセスするには高額な費用がかかるという印象を持ちがちです。実際には、そのようなことはありません。RemoteのようなEORを利用すれば、負担にならない価格で、スタートアップも世界的な大企業と同じ優秀なグローバル人材にアプローチできます。

しかし、EORを検討する際の要素は価格だけではありません。スタートアップが適切なEORパートナーと提携するには、以下の点についても質問する必要があります。

このEORは実際に他国に現地法人を所有しているか？それとも第三者プロバイダーのサービスを利用しているだけか？
このEORは、スタートアップのミッションクリティカルな知的財産や発明権の保護を保証できるか？
このEORは、企業や従業員の情報を保護するうえで必要なセキュリティ対策を行っているか？
従業員に株式を提供するスタートアップに対し、このEORは、源泉徴収を含め、多国間にまたがる株式プランの管理をサポートできるか？
このEORは、海外契約社員管理にも対応できるか？
このEORは、福利厚生管理などの基本サービスに対して追加料金を請求しているか？
スタートアップ向けの特別割引はあるか？

スタートアップが人事サービスを外部委託する理由について教えてください。

簡単に言うと、人事サービスを外部委託しないと、スタートアップにとっては割高になるからです。急成長中の小企業では、すべての人事業務を自社で管理するうえで必要なリソースや時間は確保できません。ですが、スタートアップは人事チームを持つべきではないと言うわけではありません。むしろ、優秀な人事リーダーは、一定以上の規模を目指すスタートアップにとって貴重な存在です。しかし、給与、福利厚生、税金、コンプライアンス、ストックオプションを処理するために人事チーム全体を構築することは、財務上も経営上も合理性がありません。特に、スタートアップに代わってこうした事務作業をすべて処理してくれるサービスが存在する場合はなおさらです。

大企業でさえ、人事サービスの多くを外部委託しています。新しい国で人材を雇用したい場合は、人事業務委託業者の一種である、EORがサポートできます。報酬の審査が必要であれば、そのための企業やリソースも存在します。スタートアップにとっては、あらゆるリソースを自社のミッションに集中させることが最善策であるため、人事業務の外部委託は最も賢明な選択です。

スタートアップが給与計算を外部委託するメリットについて教えてください。

給与計算を外部委託することで、スタートアップは時間を節約し、ミッションクリティカルな用途に予算を確保し、全員が充実した体験を得られるようになります。給与の未払いや実際には利用できない福利厚生ほど、チームの意欲を損なうものはありません。スタートアップの従業員は、優れた成果を挙げることを望んでいますが、同時に、タイムリーに給与を受け取り、健康保険を利用し、退職金を積み立て、休暇を取りたいとも考えています。こうした事務作業を社内でまかなおうとすると、スタートアップ経営者の貴重な時間を奪うだけでなく、問題が起きた場合にチームメンバーと経営陣との間に軋轢を生むおそれもあります。

給与計算を外部委託することで、スタートアップは手間暇のかかるプロセスを削減し、ミスの数や従業員の不満を大幅に軽減できます。給与支給額の修正に常に悪戦苦闘しているチームと、定期振込を利用してスタートアップの本来の目標に集中できるチームとでは、どちらが成功する可能性が高いでしょうか。

もちろん、企業や状況はそれぞれ違います。だからこそ、スタートアップにとっては、給与計算を外部委託すべきあらゆる理由を検討したうえで、対応策や特定のプロバイダーを選択することが重要なのです。

Remoteがスタートアップに割引を提供している理由を教えてください。

現金は、スタートアップの成長段階において、重要なリソースであると考えています。その点を踏まえ、Remoteを利用することで成長を促進できる適格なスタートアップ企業に対して、プロモーション価格を提供しています。

スタートアップ向けのRemoteの、割引の対象者について教えてください。

スタートアップ向けのRemoteの割引の対象となるには、ベンチャーキャピタル企業、アクセラレーター、インキュベーター、またはその他の新興企業をサポートする組織から、プレシード、シード、またはシリーズAの資金を調達している必要があります。

Remote for Startups割引を利用する方法について教えてください。

当社の基準を満たしている限り、Remoteのサービスが15%割引になる特別スタートアップ価格をご利用いただけます。

こちらのフォームに必要事項をご入力のうえ、プロモーションコード「RFS15OFF」が適用されていることをご確認ください。お得な割引率でご利用いただけます。

パートナー候補をこのプログラムに紹介することはできますか？

はい。出資者がRemote for Startupsのパートナーでない場合は、ぜひ当社からその方にご説明させてください。当社をご紹介いただければ、さらに5%割引（最大20%割引）をご利用いただけます。

自分の投資先企業にもこの割引を提供したいのですが、参加方法を教えてください。

当社では、インキュベーター、アクセラレーター、ベンチャーキャピタル、未公開株式投資会社、エンジェルシンジケート、その他スタートアップ企業の成長を積極的に投資および支援するスタートアップ企業支援組織など、さまざまなローカル・グローバル組織と提携しています。パートナーが自分たちのコミュニティでRemoteのメリットを宣伝することで、双方にとって有益な関係を築きたいと考えています。

このようなコンセプトに賛同される場合は、参加方法の詳細をこちらのページでご覧いただき、

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