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Découvrez comment Remote peut vous guider dans les complexités de la gestion de l’embauche à l’international, de la paie, des taxes et de la conformité.

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Attribuez des options d'achat d'actions à vos employés internationaux

Plus simple, moins cher et moins risqué : planifiez, gérez et développez votre plan d'actionnariat des employés (ESOP) partout où vous embauchez.

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Réalisez des attributions d'actions spécifiques à vos employés de chaque pays. Pour obtenir vos documents, il vous suffit de saisir les informations nécessaires.

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Créez un plan d'actionnariat capable d'évoluer avec votre entreprise. ‌Déterminez qui doit recevoir quoi et quand. Le moment venu, vous n'avez plus qu'à mettre en œuvre les mesures nécessaires.

Flexibilité accrue pour la direction

Votre conseil d'administration peut valider les nouvelles attributions d'actions à tout moment via l'application. Plus besoin d'attendre la prochaine assemblée ni d'enchainer les séances de validation à rallonge.

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Vous vous inquiétez du traitement fiscal et des retenues dans différents pays ? Pour vous et votre équipe, les experts de Remote en matière d'actions mettent à portée de clic des conseils détaillés et spécifiques à chaque pays.

Rapports par pays

Découvrez tout ce que vous devez savoir à l'échelle locale grâce à un résumé des informations juridiques et fiscales à connaitre avant de passer à l'action.

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Montrez à vos employés le détail de leurs attributions et les conséquences sur leur portefeuille d'actions, grâce à des informations actualisées en continu sur les actions et leur acquisition.

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En sensibilisant votre équipe à la valeur des actions, faites-en un véritable moteur de motivation.

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Avantages et congés

Comment offrir des options d'achat d'actions à vos employés étrangers ?

En savoir plus

Questions fréquentes

​​Qu'est-ce qu'un plan d'actionnariat des employés (ESOP) ?

Un plan d'actionnariat des employés (ESOP) est un programme permettant aux employés d'être propriétaire d'une partie de l'entreprise, généralement par l'intermédiaire d'options d'achat d'actions. C'est un outil permettant aux entreprises de motiver leurs employés, d'aligner leurs intérêts à la performance de l'entreprise et d'offrir un avantage financier lié au succès de l'entreprise.

Comment attribuer des options d'achat d'actions à des employés internationaux ?

Pour attribuer des options d'achat d'actions à des employés internationaux, vous devez prendre en compte le droit du travail local, la réglementation fiscale et le taux de change pour chacun des pays où sont basés vos employés. En vous associant à un fournisseur de services de conformité et de paie multipays comme Remote, vous garantissez que votre gestion de l'ESOP respecte la législation locale

Quelles sont les implications fiscales des options d'achat d'actions pour vos employés internationaux ?

Pour vos employés internationaux, les implications fiscales des options d'achat d'actions varient d'un pays à l'autre. Dans certains pays, les options d'achat d'actions sont taxées au moment de leur attribution, leur acquisition ou leur levée, tandis qu'ailleurs, l'imposition n'a lieu qu'au moment de la vente des actions. Pour comprendre les tenants et aboutissants de la fiscalité internationale, l'aide de conseillers fiscaux locaux est incontournable.

Tous les employés internationaux peuvent-ils bénéficier d'un ESOP ?

Oui, tous les employés internationaux peuvent bénéficier d'un ESOP. En revanche, la structure et la mise en œuvre du plan peuvent varier selon le droit du travail en vigueur et la réglementation locale. Certains pays appliquent des règles spécifiques concernant l'actionnariat des employés. Il est essentiel d'ajuster votre ESOP en conséquence afin d'assurer votre conformité.

Quels sont les défis de la gestion d'un ESOP pour vos employés internationaux ?

Gérer un ESOP pour des employés internationaux est une tâche complexe en raison des différences existant d'un pays à l'autre en matière de réglementations, de droit fiscal et de spécificités administratives. Les principaux défis sont notamment la conformité avec le droit local, l'exactitude des déclarations financières et la gestion des différentes devises. Pour rationaliser le processus, vous pouvez vous rapprocher d'un partenaire expérimenté à l'échelle mondiale.

Questions fréquentes

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